• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

IndustriALL и ThyssenKrupp подписали ГРС о продвижении основных прав

22.01.2016

Глобальный Союз IndustriALL и немецкая транснациональная компания ThyssenKrupp, работающая в различных сегментах металлообрабатывающей промышленности, подписали глобальное рамочное соглашение (ГРС) о защите и продвижении прав трудящихся, которое будет распространяться на более чем 150000 работников из почти 80 стран мира.

Переговорный процесс, в котором участвовали IG Metall, немецкая членская организация IndustriALL, Производственный совет ThyssenKrupp и компания ThyssenKrupp, завершился церемонией подписания ГРС, которая состоялась 16 марта 2015 года в штаб-квартире компании в Эссене. ГРС было разработано в процессе консультаций с членскими организациями IndustriALL, объединяющими работников компании во всех странах, где функционирует ThyssenKrupp. Процесс заключения соглашения сыграл важную роль в поиске решений трудовых конфликтов в США и Италии.

От имени IndustriALL соглашение подписал президент Глобального Союза Бертольд Убер. Он назвал новое ГРС “соглашением, устанавливающим тенденцию”, в котором участие представителей работников будет обеспечиваться через их деятельность в системе подачи жалоб и в международном комитете. Убер продолжил:

“Транснациональные группы, действующие в глобальном масштабе, должны гарантировать обеспечение справедливых условий труда своим работникам в любой стране мира и соблюдение существующих норм, правил и законодательства в пользу своих работников”.

В соответствии с соглашением ThyssenKrupp, помимо других международных стандартов, обязана уважать принципы Международной организации труда (МОТ) на предприятиях всех своих дочерних компаний в любой стране мира. В частности компания должна строго соблюдать конвенции МОТ № 298798100105111138 и182. В соответствии с подписанным ГРС ThyssenKrupp обязуется соблюдать следующие принципы:

  • Равные возможности и равное отношение
  • Максимальное количество рабочих часов, предусмотренное соответствующим законодательством или коллективным договором, или иным соглашением в рамках конкретной страны
  • Право всех работников на разумное вознаграждение
  • Охрана здоровья и обеспечение безопасности работников – ключевой вопрос, обязывающий ThyssenKrupp соблюдать требования национальных законодательств о безопасности и гигиене труда
  • Все работники имеют право создавать профессиональные союзы и представительные органы работников и участвовать в коллективных переговорах
  • Любые формы детского и принудительного труда запрещены

ГРС также содержит положения, касающиеся выполнения и проведения мониторинга Международным комитетом с участием различных представителей руководства и работников.

ThyssenKrupp – одна из ведущих мировых компаний металлообрабатывающей промышленности, занимающаяся производством компонентов и систем для автомобилей, лифтов, эскалаторов, предприятий, торгующих сырьевыми материалами и предоставляющих промышленные услуги.