• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Глобальный Союз IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с Gamesa

Глобальный Союз IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с Gamesa

Юрки Райна, IndustriALL, и Хосе Антонио Кортахарена, Gamesa

Юрки Райна, IndustriALL, и Хосе Антонио Кортахарена, Gamesa

Глобальный Союз IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с Gamesa

Глобальный Союз IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с Gamesa

Глобальный Союз IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с Gamesa Юрки Райна, IndustriALL, и Хосе Антонио Кортахарена, Gamesa Глобальный Союз IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с Gamesa

IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с Gamesa

18.02.2015

Испанский производитель ветряных турбин Gamesa и Глобальный Союз IndustriALL и его членские организации в Испании, CCOO Industry, MCA-UGT и FITAG-UGT, подписали Глобальное рамочное соглашение, охватывающее вопросы социальной сферы, трудовых отношений и экологии.

Соглашение, впервые заключенное с компанией, работающей в отрасли возобновляемых источников энергии, было подписано 18 февраля в Мадриде. В церемонии подписания участвовали Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, Главный исполнительный директор Gamesa Хосе Антонио Кортахарена, Директор по персоналу Gamesa Хавьер Тревиньо, а также Карлос Ромеро, Антонио Деуса и Агустин Мартин, генеральные секретари профсоюзов MCA-UGT, FITAG-ВСТ и ССОО Industry соответственно.

Соглашение, распространяющееся на все компании группы Gamesa и на всех её работников в любой стране мира, включает новые положения, направленные на укрепление прав трудящихся и профсоюзов, внедрение принципа невмешательства, установление примата международных соглашений над потенциально слабыми национальными стандартами, обеспечение представителям трудящихся права доступа к рабочим местам и укрепление профсоюзных сетей.

Один из самых инновационных пунктов соглашения заключается в том, что руководство Gamesa будет осуществлять мониторинг и контроль за выполнением соглашения совместно с IndustriALL и национальными профсоюзами (FITAG-UGT, MCA-UGT and CCOO Industry). Для координации и контроля будет создан новый орган, встречи которого планируется проводить на регулярной основе. Каждые два года этот орган будет готовить отчет о достигнутом прогрессе в реализации соглашения для того, чтобы в случае необходимости внести в документ изменения.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

IndustriALL убежден, что глобальные рамочные соглашения являются важным инструментом для профсоюзной организации и для улучшения трудовых отношений в транснациональных компаниях и на их дочерних предприятиях.

В соответствии с подписанным глобальным соглашением компания обязана содействовать развитию потенциала своих работников и защищать их интересы в любой стране мира, а вопросы, касающиеся охраны здоровья работников и безопасности рабочих мест, условий труда и равных возможностей, ставить в своей деятельности на первое место, – сказал Карлос Ромеро.

Антонио Деуса отметил: “Важность достижения этого соглашения заключается в том, что оно придает большое значение обязательствам организаций, подписавших его, перед работниками Gamesa, в какой стране мира не находились бы их рабочие места”.

Агустин Мартин сказал, что такие глобальные соглашения, как это “наполняют конкретным содержанием попытки профсоюзов убедить компании внедрять подлинную практику корпоративной социальной ответственности на протяжении всех их производственных сетей. Это гарантирует улучшение трудовых стандартов и условий труда на глобальном уровне, в зависимости от конкретных условий в каждой стране и регионе мира”.

Глобальное рамочное соглашение с Gamesa Group включает следующие положения:

  • Содействовать развитию потенциала своих работников и защищать их интересы в любой стране мира;
  • Укреплять социально-трудовые и экологические права, содержащиеся в Кодексе поведения компании; рассматривать в качестве приоритетных вопросы, касающиеся охраны здоровья и безопасности труда, условий труда и равных возможностей; гарантировать выполнение и содействовать созданию условий для социального диалога на международном уровне;
  • Соглашение распространяется на все компании группы Gamesa и на всех её работников. В настоящее время предприятия компании Gamesa, зарегистрированной в Испании, работают в Германии, Австралии, Бразилии, Болгарии, Чили, Китае, Коста-Рике, США, Египте, Финляндии, Франции, Греции, Гондурасе, Венгрии, Индии, Ирландии, Италии, Марокко, Мексике, Польше, Португалии, Великобритании, Румынии, Шри-Ланке, Швеции, Турции и Уругвае, а также в нашей стране;
  • Соблюдать основные социальные права (особенно трудовые права и права профсоюзов), права человека и гражданские свободы, принцип равных возможностей, уважать достоинство, а также не допускать дискриминации по признаку расы, пола, идеологии, национальной принадлежности, инвалидности, убеждений или в силу любых других личных, физиологических или социальных причин. Соблюдать конвенции МОТ о минимальном возрасте для приема на работу и о наихудших формах детского труда, о запрещении принудительного труда, о недопущении дискриминации в сфере трудовых отношений, о равном вознаграждении за труд равной ценности, о свободе объединения и защите прав профсоюзов, о праве на организацию и ведение коллективных переговоров и о праве на представительство работников в целях предотвращения любого рода дискриминации в отношении работников, участвующих в профсоюзной деятельности;
  • Соблюдать принцип невмешательства: в соответствии с Конвенциями МОТ № 87 и 98 соглашение закрепляет обязательство соблюдать принцип невмешательства, согласно которому компания обязана уважать решения работников относительно избрания своих представителей, создания и функционирования профсоюзов по своему выбору;
  • Противодействовать коррупции и взяточничеству;
  • Информировать поставщиков, подрядчиков и работников о содержании кодекса поведения компании и настоящего Глобального рамочного соглашения;
  • Руководство компании, Глобальный Союз IndustriALL и национальные профсоюзы будут совместно контролировать выполнение этого ГРС, используя механизмы, описанные в тексте соглашения.

О Глобальных рамочных соглашениях

Глобальные рамочные соглашения (ГРС) защищают интересы работников, занятых на всех производственных объектах транснациональных компаний, подписавших соглашения.

ГРС обсуждаются на глобальном уровне между профсоюзами и транснациональной компанией. ГРС устанавливают максимально возможные высокие стандарты в области прав профсоюзов, охраны здоровья, безопасности труда и экологии, принципов регулирования трудовых отношений, которые должны соблюдаться компанией на всех её предприятиях, независимо от стандартов, действующих в той или иной стране.

ГРС должны:

Охватывать все предприятия компании, работающие в любых странах мира, без исключения;

Содержать решительные и безоговорочные обязательства со стороны международной компании, направленные на то, чтобы поставщики и субподрядчики приняли эти стандарты и руководствовались ими в отношении своих работников;

Гарантировать обязательство компании справедливо относится к профсоюзам, воздерживаться от любой антипрофсоюзной деятельности и строго соблюдать принцип невмешательства по поводу решения работников о вступлении, нахождении, переходе или выходе из профсоюзной организации;

Гарантировать профсоюзным представителям свободный доступ к рабочим местам;

Содержать эффективный механизм выполнения и контроля, а также процедуру обязательного урегулирования споров.

ГРС должны включать подробные ссылки и гарантии прав, закрепленных в конвенциях МОТ, в том числе:

  • О свободе объединения и ведении коллективных переговоров (Конвенции № 87 и № 98);
  • О дискриминации (Конвенции № 100 и № 111);
  • О принудительном труде (Конвенции № 29 и № 105);
  • О детском труде (Конвенции № 138 и № 182).

Кроме того, ГРС должны быть одобрены членскими профсоюзами IndustriALL, представляющими большинство профсоюзных членов, работающих на предприятиях данной транснациональной компании.

После подписания ГРС должно быть переведено на все необходимые языки и быть доступно для ознакомления всем работникам, нанятым напрямую или косвенно.