• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Рабочие на швейной фабрике в Дакке, Бангладеш

Рабочие на швейной фабрике в Дакке, Бангладеш

Органайзинг в Бангладеш – изменение динамики

20.08.2014

Несмотря на то, что швейная промышленность нередко испытывает проблемы из-за плохих условий труда, низкой заработной платы и отсутствия гарантий занятости, объединение работников этой отрасли в Бангладеш может оказаться непростой задачей. IndustriALL вместе со своими членскими организациями участвует в реализации проекта по увеличению численности членов профсоюзов на фабриках.

1300 работников швейных фабрик округа Газипур, Дакка, обратились в свою профсоюзную федерацию, членскую организацию Глобального Союза IndustriALL Независимую федерацию рабочих-швейников Бангладеш (BIGUF), и в Центр солидарности с просьбой оказать поддержку. В результате проделанной работы, направленной на налаживание конструктивных отношений с работодателем Masco Cotton, обе стороны смогли сесть за стол переговоров и решать возникающие на фабрике вопросы.

И хотя пришлось столкнуться с серьезными проблемами, несколько человек было уволено, а заявление профсоюза до того, как быть зарегистрированным, трижды отклонялось главным начальником отдела по трудовым вопросам Министерства труда и занятости, тем не менее, работники настойчиво добивались своего.

“Они упорно работали, чтобы продемонстрировать работодателю, что по большому счету, если обе стороны сядут и будут вести переговоры, расширение возможностей рабочих через профсоюз может принести пользу фабрике”, – говорит Рашедул Алом Раджу, исполняющий обязанности генерального секретаря BIGUF.

“Я очень рад, что мы установили хорошие отношения с нашим работодателем, хотя это было непросто”, – говорит Фарук, президент профсоюза работников Masco Cotton Ltd. – Сначала меня вместе с тремя другими рабочими из-за профсоюзной деятельности отстранили от работы. Нас восстановили только через два с половиной месяца”.

Фарук продолжает:

“Нам пришлось приложить много усилий, чтобы работодатель понял наши проблемы. Нам очень помогли тренинги BIGUF, во время которых нас научили, как говорить и как вести переговоры с руководством”.

Рабочие фабрик, на которых действую профсоюзы, в процессе переговоров добились от работодателя гарантий своевременной выдачи зарплаты, повышения доплат за посещаемость и других льгот, а также дифференциальной оплаты за работу в ночные смены. Представители профсоюзов и фабричной администрации ежемесячно проводят встречи, во время которых обсуждают текущие трудовые споры и другие вопросы. Недавно состоялись переговоры по вопросу объявления выходным днем религиозного праздника Ид и увеличения числа последователей в цехах.

Объединение в профсоюзы с целью устойчивого развития швейной промышленности

IndustriALL поддерживает реализацию очень важного проекта по органайзингу, цель которого – создать всеохватывающее присутствие профсоюзов на швейных фабриках в Бангладеш. И уже есть результаты. В 2013 году правительство Бангладеш согласилось упростить регистрацию новых первичных профсоюзных организаций, и за последние 12 месяцев членские организации IndustriALL создали профсоюзы на более чем 100 фабриках и объединили 40000 работников.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна говорит, что в 2014 году стоит цель превзойти эти показатели.

Увеличение профсоюзного членства является ключевым пунктом длительного движения на пути к безопасному и устойчивому развитию швейной промышленности в Бангладеш.

“Следующий шаг – проведение необходимого обучения в целях подготовки и наращивания потенциала новых профсоюзных лидеров по таким вопросам, как ведение коллективных переговоров, охрана здоровья и безопасность труда, а также способы урегулирования проблем”.

Мабубул, исполнительный директор группы фабрик Masco, говорит, что обучение, организованное для руководства и для профсоюза, может сыграть важную роль в развитии конструктивных отношений и в обеспечении мирного разрешения трудовых споров:

“Потенциальное преимущество наличия профсоюза на фабрике состоит в том, что мы можем узнать мнение всех работников. Руководство может понять проблемы рабочих и принять меры для их решения ”.

Санджида Ахтер, рабочий и лидер Объединенного профсоюза работников Masco Industries Ltd., одной из трех фабрик, входящих в группу, объединяющую пять фабрик, рабочие которых состоят в профсоюзах федерации BIGUF, говорит:

“До того, как на нашей фабрике был создан профсоюз, у рабочих не было возможности общаться с работодателем. Но теперь ситуация изменилась. Руководство даже само обращается к профсоюзу с предложением обсудить и решить имеющиеся на фабрике проблемы”.
 

Источник: Solidarity Centre