• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Президент IG BCE Вассилиадис и Заместитель ГС IndustriALL Озкан обсуждают трудовые отношения в Китае

Производственные советы обсуждают трудовые отношения немецких химических компаний в Китае

31.07.2015

Занимающие руководящие посты представители IG BCE (Профсоюза работников горнодобывающей, химической и энергетической промышленности), немецкой членской организации Глобального Союза IndustriALL, проанализировали на промышленном форуме трудовые отношения в Китае.

На сегодняшний день Китай является крупнейшим в мире производителем химической продукции, и многие немецкие химические транснациональные компании вложили в страну крупные инвестиции. Всего в Китае работают 189 дочерних компаний немецких производителей химической продукции. Их общий оборот составляет почти 17,4 млрд евро. В этих компаниях в общей сложности трудятся 52000 человек. В то же время, китайские компании вкладывают все больше средств в производство в Германии и Европе.

В мероприятии приняли участие около 60 человек. Они оценили уровень развития трудовых отношений в Китае и возможности сотрудничества и партнерства со своими китайскими коллегами. Основные ожидания, озвученные на промышленном форуме профсоюзом IG BCE, заключались в том, что трудящимся во всем мире нужно выступать единым фронтом, а компании не должны  осуществлять конкуренцию за счет условий труда, безопасности и заработной платы.

“Компании должны соблюдать принципы социальной ответственности не только в Германии. Хорошей работе необходимы уважение, справедливость и доверие, – сказал Президент IG BCE Михаэль Вассилиадис. – Мы должны создать компетентную команду, чтобы помочь нашим друзьям там”.

Хотя китайское правительство провело реформы в области трудового права и приняло закон “О трудовом договоре”, закон “О содействии занятости” и закон “О трудовом споре”, предстоит еще долгий и трудный путь к более эффективному и справедливому рынку труда.

Законодательная база, определенная центральным правительством, может гибко толковаться и использоваться местной администрацией в конкретном регионе, что вызывает трудности в её эффективном применении. Поэтому необходимы правила и законы.

Второй  фундаментальной проблемой является ограничение создания независимых профсоюзов. Каждый местный и вновь созданный профсоюз будет считаться законным только после вступления в ряды Всекитайской федерации профсоюзов (ВФП).

Участники получили информацию о том, что такие транснациональные компании как Bayer и Evonik на своих заводах в Китае реализуют немецкую модель трудовых отношений. В частности, работники выбирают своих представителей и ведут коллективные переговоры по заключению колдоговора. В отчетах было отмечено, что поддержка, оказываемая членами немецких производственных советов, помогла достичь общего понимания и совместно создать трудовую культуру на рабочих местах.

Председатель Всеобщего производственного совета Bayer AG Оливер Зюлке рассказал о степени участия в деятельности предприятий Bayer в Китае. Он сообщил, что на китайских заводах Bayer объединены 96 процентов работников и избраны их представители. В то же время, в рамках трудовых отношений происходит не только обмен технической и организационной информацией, но и обсуждаются такие проблемы как спад инвестиционной деятельности или экономическая миграция.

“Вы можете добиваться, чтобы одни и те же стандарты применялись по отношению ко всем работникам одной и той же транснациональной компании. Налаживание хороших трудовых отношений в Китае помогает и работникам в Германии. Конкуренция не должна происходить за счет затрат на рабочую силу. Мы хотим создать такую систему, при которой все работники могут осуществлять свои основные права”, – сказал в интервью во время промышленного форума заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан.