• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Право на защиту материнства – всем женщинам

“Нет” дискриминации по беременности; Право на защиту материнства – всем женщинам

Сплотимся и проведем мероприятия по случаю Женского дня 8 марта!

05.03.2015

IndustriALL призывает свои членские организации провести мероприятия по случаю Международного женского дня 8 марта.

В этом году мы отмечаем Международный женский день 8 марта на фоне насилия, которому подвергается все больше и больше женщин во всем мире, женщин, ставших жертвами вооруженных конфликтов и религиозной нетерпимости. В этих конфликтах, не имеющих ничего общего с религией, женщины в очередной раз используются в качестве средства ведения войны.

Эти конфликты вместе с продолжающимися экономическими потрясениями представляют прямую угрозу правам женщин и их достижениям. В 2015 году женщины по-прежнему будут сталкиваться с насилием, гендерными стереотипами и требованием следовать традиционным гендерным ролям, с растущими экологическими проблемами, отсутствием доступа к медицинскому обслуживанию и экстремизмом.

Расовые, классовые, культурные, социальные, экономические, религиозные и политические системы наживаются на эксплуатации женщин. Женщины по-прежнему уязвимы перед насилием в семье и обществе. Они лишены многих правовых гарантий, таких как отпуск по беременности и родам.

Проводимая в Европе политика жесткой экономии приводит к тому, что пособия по беременности и родам сокращаются, а прогресс, достигнутый в принятии мер, направленных на поощрение отцов принимать более активное участие в решении домашних задач, сводится на нет. Во многих случаях женщины по-прежнему стоят перед выбором – стать матерью или работать.

В этом году членские организации IndustriALL в странах Азиатско-Тихоокеанского региона отмечают 8 марта под знаком охраны материнства для всех женщин. Необходимость этого требования очевидна в связи с постоянно растущей армией временных работников, которые не имеют права на защиту материнства, работая в условиях временной и неформальной занятости.

Отсутствие благоприятных правовых условий для женщин может быть компенсировано в ходе коллективных переговоров. Тем не менее, профсоюзы должны следить за тем, чтобы предложения, выдвинутые женщинами, не стали во время переговоров предметом компромисса в пользу предложений, внесенных мужчинами. Несмотря на то, что женщины составляют большинство рабочей силы в таких отраслях, как электроника и швейная промышленность, они все еще недостаточно представлены в руководстве профсоюзов. Это ставит их в невыгодное положение, когда дело доходит до переговоров о повышении заработной платы и улучшении условий труда.

Председатель Женского комитета IndustriALL Кристин Оливье подчеркивает, что перед женщинами все еще стоят серьезные вызовы:

“Число женщин в профсоюзах составляет в среднем 40 процентов, но лишь 15 процентов женщин занимают в своих организациях руководящие позиции и участвуют в принятии решений. Доля женщин, участвующих в рабочей силе, стагнирует на уровне, который на 26 процентных пунктов ниже показателя участия в рабочей силе мужчин. Женщины по-прежнему преобладают в неформальной занятости, на низкоквалифицированных, временных и малооплачиваемых рабочих местах. Разрыв между средней заработной платой женщин и мужчин составляет от 4 до 36 процентов. На рабочих местах все еще зачастую присутствует терпимость к гендерному насилию. При этом на международном уровне до сих пор нет исчерпывающих правовых норм, призванных противостоять этому явлению”.

IndustriALL вместе с МКП настоятельно призывает свои членские организации лоббировать среди правительств предложение о внесении в повестку дня будущей Международной конференции труда МОТ вопроса о гендерном насилии. Этот пункт будет обсуждаться на заседании Административного совета МОТ, которое состоится 12-27 марта 2015 года. Поэтому нужно срочно связаться с членами Административного совета, чтобы убедить их в необходимости поддержать это предложение, и подчеркнуть важность принятия международных норм по борьбе с гендерным насилием на рабочем месте.

Несмотря на важность защиты материнства, необходимо выйти за рамки вопросов материнства и принять меры, направленные на достижение гендерного равенства в оплате труда и карьерном росте, на преодоление стереотипных представлений о работе и на противодействие дискриминации.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле отметила: “Мы в IndustriALL убеждены в необходимости существования квоты для обеспечения достаточного представительства женщин. Квота может быть временной мерой, которая будет использоваться до тех пор, пока в ней не отпадет необходимость. Но одного введения квоты будет недостаточно для коренного преобразования общества и профсоюзов. Трансформация гендерных отношений должна воплотиться в реальную либерализацию и расширение прав и возможностей женщин”.

Мы призываем наши членские организации провести мероприятия по случаю 8 марта и отправить нам фотографии проведенных мероприятий.