• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Работницы швейных фабрик в Индии. Фото: Flickr/Кэтлин МакТиг

Работницы швейных фабрик в Индии. Фото: Flickr/Кэтлин МакТигv

В Индии раскрыты факты сексуальных домогательств в отношении работниц швейных фабрик

21.07.2016

Последние отчеты, в том числе телевизионное расследование, указывают на широко распространенную практику сексуальных домогательств и стрессовые условия труда, которые вынуждены терпеть работницы индийских швейных фабрик в Гургаоне (нынешнее название Гуруграм) и Бангалоре.

В отчетах подтверждаются рассказы работниц швейных фабрик, их профсоюзных представителей и борцов за права женщин о враждебной рабочей среде, с которой сталкиваются швеи, зарабатывая себе на жизнь.

Смелые свидетельства работниц швейных фабрик, некоторые из них трудятся на фабриках, производящих продукцию для глобальных брендов, выявили глубоко укоренившуюся, бессердечную, сексистскую культуру трудовых отношений и показали психологическое воздействие, которое она оказывает на женщин.

Работницы швейных фабрик рассказали о тяжелых испытаниях, связанных с сексуальными домогательствами. В качестве примеров они приводили случаи физических притязаний, требований оказания сексуальных услуг и замечаний сексуального характера, сделанных мужчинами-начальниками цеха. Последние обещали женщинам льготные условия взамен сексуальных услуг, а также угрожали работницам последствиями, если они отказывались от предложения.

Бренды регулярно проводили проверки, но это не дало результатов. Неспособность решить эти проблемы в ходе проверок свидетельствует о неэффективности процесса проведения аудита компаниями. Работницы рассказали, что их наущали и заставляли скрывать факты во время проверок.

В 2013 году правительство Индии приняло закон ‘О сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и устранение). Он содержит подробные положения по предотвращению и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Закон, распространяющийся как на работников формального, так и неформального сектора, обязывает все предприятия и учреждения, имеющие более десяти работников, сформировать внутренний комитет по рассмотрению жалоб (ICC). Предприятия, на которых трудится менее десяти работников, должны обратиться в местные комитеты по рассмотрению жалоб (LCC) на районном уровне, чтобы получать информацию о жалобах на сексуальные домогательства и принимать меры по устранению правонарушений. Закон также предлагает четкие процедуры борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

Отчеты показывают, что большинство швейных предприятий в нарушение закона не имеют соответствующих механизмов для предотвращения и пресечения случаев сексуальных домогательств, как это предусмотрено в Законе 2013 года.

Зачастую социальные и культурные предрассудки, связанные с сексуальными домогательствами, не позволяют работницам нарушить молчание. Враждебные и ненадежные условия труда на швейных предприятиях, а также слабость государственных органов в решении проблем, изложенных в жалобах, усиливают уязвимость работниц и приводят к дальнейшей виктимизации.

Профсоюзные активисты из числа работников швейной промышленности говорят, что женщины трудятся в атмосфере страха и угроз и подвергаются серьезной дискриминации, если вступают в профсоюзы или жалуются на сексуальные домогательства. Руководство профсоюзов, которое в основном состоит из мужчин, тоже выступает в качестве сдерживающего фактора. В этих условиях большинство женщин предпочитает молчать и не обращаться за поддержкой в профсоюзы.

В конце июня правительство Индии объявило о выделении специальных средств в размере Rs 6000 крор (US$900 млн) для текстильной и швейной промышленности в целях создания в течение трех лет ста миллионов рабочих мест, предназначенных для привлечения US$11 млрд инвестиций и обеспечения US$30 млрд поступлений от экспорта. Эта программа никак не улучшит положение рабочих, если правительство не обеспечит защиту прав трудящихся женщин.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар заявила:

В Индии необходимо обеспечить соблюдение закона, чтобы оказать поддержку работающим женщинам, обратившимся с жалобами на сексуальные домогательства, чтобы у них была возможность доступа к правосудию, и чтобы они могли рассчитывать на справедливое решение. Правительство, работодатели и бренды должны работать с представителями работников, чтобы предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте и создать среду, в которой работники могут свободно осуществлять свои законные права. IndustriALL будет работать с профсоюзами швейников, чтобы гарантировать, что проблема сексуальных домогательств в отношении работающих женщин является приоритетным вопросом для профсоюзов.