• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Представитель FTZ & GSEU Антон Маркус (слева) подписывает договор с руководством

Представитель FTZ & GSEU Антон Маркус (слева) подписывает договор с руководством

Представитель FTZ & GSEU Антон Маркус (в центре) во время подписания коллективного договора с руководством

Представитель FTZ & GSEU Антон Маркус (в центре) во время подписания коллективного договора с руководством

Представитель FTZ & GSEU Антон Маркус (слева) подписывает договор с руководством Представитель FTZ & GSEU Антон Маркус (в центре) во время подписания коллективного договора с руководством

В ЗСТ Шри-Ланки подписан колдоговор принципиальной важности

28.07.2016

Входящий в IndustriALL Профсоюз работников зон свободной торговли (ЗСТ) и сферы обслуживания подписал важный коллективный договор с компанией Trelleborg Wheel Systems Lanka.

Для профсоюзной деятельности и объединения работников шриланкийские зоны свободной торговли – одни из самых сложных мест в мире. Но, несмотря на то, что работники сталкиваются с серьезными антипрофсоюзными действиями и несправедливой трудовой практикой со стороны работодателей, входящий в IndustriALL Профсоюз работников зон свободной торговли и сферы обслуживания (FTZ& GSEU) одержал победу в успешных коллективных переговорах с Trelleborg Wheel Systems, шриланкийской дочерней компанией шведского транснационального производителя шин для сельскохозяйственных и промышленных машин.

В договоре, который распространяется почти на 140 работников завода, говорится, что работодатель будет уважать право каждого работника на членство в профсоюзе и предотвращать дискриминацию работников из-за профсоюзной деятельности.

Кроме того, работодатель согласился создать материальные и организационные условия для профсоюзной деятельности, в том числе обеспечить возможность проведения профсоюзных собраний на территории предприятия и на основании уведомления освобождать от работы сотрудников профсоюза для участия в профсоюзных мероприятиях. Профсоюз, со своей стороны, обязуется организовывать свою работу так, чтобы не нарушать рабочий график и не ограничивать деятельность работодателя.

Договор был подписан 13 июля 2016 года и вступил в силу задним числом, его срок действия продлится с 2014 по 2018 год. Компания обсудит с профсоюзом вопрос продолжительности рабочего времени, и после достижения консенсуса руководство выполнит принятое решение. Договор гарантирует предоставление всех установленных законом льгот по заработной плате и условиям труда, а некоторые его положения улучшают закрепленные в законодательстве нормы.

Хотя договор действует в течение четырех лет, руководство будет каждый год обсуждать с профсоюзом ежегодные изменения размера заработной платы. Кроме того, профсоюз будет участвовать в процессе определения сложности работы, который включает оценку уровня навыков, знания работы и отношения к ней. На основе полученных результатов  будет определяться структура заработной платы. Договор также предусматривает единовременные выплаты в размере прожиточного минимума, о которых не помышляют рабочие многих компаний в зонах свободной торговли.

В договоре конкретизируется ответственность работодателя по обеспечению безопасности труда и предупреждению несчастных случаев на рабочем месте. Сюда входит обязательство со стороны работодателя обучить работников безопасным методам труда и отказаться от использования токсичных химических веществ в производственном процессе. Компания также взяла на себя обязательство раз в год оплачивать расходы работников на поездку, льгота, которая чрезвычайно редко встречается в зонах свободной торговли.

Еще одна важная статья договора касается возмещения компанией медицинских расходов, понесенных работниками и членами их семей, в размере до 10% годового базового оклада, но не больше Rs 13,000 (US $88). У работников также будет страховка, покрывающая расходы в размере Rs.40,000 (US $268) в год на случай необходимости хирургических операций и госпитализации.

Поздравляя работников и работодателя, представитель FTZ & GSEU Антон Маркус отметил:

“Соглашение является большим достижением на фоне враждебной антипрофсоюзной среды, с которой сталкиваются работники в зонах свободной торговли Шри-Ланки. Предстоит пройти еще долгий путь для того, чтобы создать здоровые трудовые отношения с работодателем и решить проблемы работников”.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар сказала:

“Мы очень рады, что наш членский профсоюз подписал этот замечательный договор. Некоторые положения, такие как возможность проводить профсоюзные собрания на территории завода и социальные пособия в виде оплачиваемой поездки, являются очень прогрессивными.

Наличие коллективного договора в зоне свободной торговли само по себе достижение. Он обеспечивает здоровую рабочую среду для работников Trelleborg ".