• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Слева направо: активист PCSS Дханеш Саху, оргсекретарь PCSS Лахам Саху, директор отраслевого сектора IndustriALL Маттиас Хартвич и директор регионального офиса IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар.

Слева направо: активист PCSS Дханеш Саху, оргсекретарь PCSS Лахам Саху, директор отраслевого сектора IndustriALL Маттиас Хартвич и директор регионального офиса IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар.

Временные работники LafargeHolcim в Индии добились справедливого решения спора

04.02.2016

После нескольких лет борьбы индийский профсоюз работников цементной промышленности PCSS добился справедливого решения в отношении более 1000 нанятых по контракту временных работников Holcim (ныне LafargeHolcim).

Профсоюз PCSS, членская организация Глобального Союза IndustriALL, объединяющий большинство контрактных работников цементного завода ACC Jamul, принадлежащего LafargeHolcim, достиг соглашения с руководством после продолжительного спора по вопросам перевода и трудоустройства работников.

Теперь более половины работников останутся на прежних рабочих местах. Согласно решению, принятому 22 января, 259 работников, нанятых по контракту, будут работать на новом заводе Jamul, а 277 останутся на старом заводе Jamul. Оба завода расположены рядом друг с другом в индийском штате Чхаттисгарх.

Кроме того, соглашение предусматривает постепенную индексацию зарплаты контрактных рабочих для того, чтобы довести её до размера, установленного в национальном соглашении о заработной плате для цементной промышленности.

Оставшиеся 458 работников, которые все-таки потеряют свои рабочие места, получат выходное пособие и поддержку при дальнейшем трудоустройстве.

С начала 2015 года PCSS при содействии IndustriALL вел постоянные переговоры с местным руководством. Переговоры состоялись отчасти благодаря подаче жалобы в ОЭСР в Швейцарии, которая была направлена против Holcim в 2012 году профсоюзом PCSS и ICEM, организацией-предшественницей IndustriALL.

Жалоба, касавшаяся также других индийских заводов компании Ambuja Cement Ltd, была сфокусирована на трех основных нарушениях Holcim принципов ОЭСР для многонациональных компаний:

  • Нестандартная занятость, используемая в основных видах деятельности ACC Jamul Ltd и Ambuja Cement Ltd, противоречит национальному законодательству
  • Дискриминация работников по признаку формы занятости
  • Недостаточный охват занятостью местного населения

Работники, нанятые по контракту, находятся под защитой индийского законодательства и отраслевого соглашения, которые запрещают использовать нестандартные формы занятости в основных видах производственной деятельности и требуют, чтобы все виды работ оплачивались по ставке, предусмотренной для постоянных работников.

В июле 2015 года швейцарская транснациональная компания Holcim объединилась с французским цементным гигантом Lafarge, став крупнейшим в мире производителем цемента.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Маттиас Хартвич сказал:

“IndustriALL от всего сердца поздравляет PCSS. Это была долгая борьба, и мы рады, что наши коллеги в Индии добились этого соглашения. Я надеюсь, что это хороший знак на будущее для налаживания социального диалога с новой компанией LafargeHolcim. Мы особенно рады тому, что соглашение восстановит справедливость в отношении уязвимой категории временных работников. IndustriALL будет и впредь работать и поддерживать PCSS и все другие профсоюзы, предпринимающие усилия для урегулирования спора на заводе Ambuja. Мы призываем LafargeHolcim свести к минимуму использование нестандартной занятости и уважать решения Совета по заработной плате в цементной промышленности Индии в отношении всех работников”.