Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 61-70 из 269 results

Нам нужно больше женщин-лидеров!

25 августа, 2015Вместе женщины и мужчины принимают более правильные решения и могут организовать больше рабочих, чем мужчины в одиночку. Вот почему нам нужно больше женщин в руководстве профсоюзов на местном, национальном и глобальном уровне.

Профсоюзы вырабатывают глобальную стратегию для цепочки поставок аккумуляторов

20 ноября, 2020В ближайшие годы выпуск аккумуляторов станет одним из самых быстрорастущих промышленных производств. Соблюдение принципа должной осмотрительности и возможности проведения органайзинга в сложной цепочке поставок обсуждались на вебинаре с участием представителей профсоюзов, экспертов и директоров отраслевых секторов IndustriALL.

Исполнительный комитет IndustriALL настойчиво выступает против репрессий

23 апреля, 2021Сотни профсоюзных активистов приняли участие в онлайн-встрече Исполнительного комитета IndustriALL, чтобы обсудить стратегии, решения и солидарные действия. Сегодняшнее заседание – последнее перед третьим Конгрессом IndustriALL, который пройдёт в сентябре полностью в режиме онлайн.

Проблема домашнего насилия и пояснение роли профсоюзов

11 марта, 2021Под домашним насилием понимают все акты физического, сексуального, психологического или экономического насилия, которые происходят в семье или в быту между бывшими или нынешними супругами или партнерами. Домашнее насилие – это модель поведения, используемая одним человеком для контроля или доминирования над другим, с которым у него есть или были интимные или семейные отношения.

IndustriALL отмечает Международный женский день

18 марта, 2013Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) провел конференцию “Женщины сталелитейной промышленности”. Мероприятие проходило с 10 по 13 марта в Питтсбурге под девизом “Уважая прошлое, мы защищаем будущее”. Это было самое многочисленное мероприятие за все время. В конференции приняли участие около 1000 женщин, которые представляли все секторы и все регионы Соединенных Штатов и Канады. Основное внимание было уделено вопросу, как женщины могут быть вовлечены в профсоюзную деятельность в сфере образования, информационного обмена, политического влияния, профессиональной деятельности, органайзинга, законодательного творчества, оперативного реагирования и безопасности труда.

Профсоюзы борются в Нью-Йорке за положение женщин

7 марта, 2013Профсоюзные активистки со всего мира собрались в Нью-Йорке для участия в 57-й сессии Комиссии Организации Объединенных Наций по положению женщин (UNCSW57), которая начала свою работу 4 марта 2013 года.

Мировой производитель электроники голландская компания NXP объявляет локаут тайским рабочим

21 марта, 2013Сотни членов профсоюза в полночь, 27 февраля, были вынуждены покинуть свои рабочие места на заводе компании NXP, расположенном в районе Лакси в Бангкоке. Руководство поставило работников перед выбором: сохранить работу, подписав предложенную компанией форму о согласии с новой системой работы, или уйти.

МОТ приступает к реализации проекта по борьбе с торговлей девочками и женщинами

18 июля, 201315 июля МОТ начала реализацию нового проекта под названием “Work in Freedom” (“Труд в условиях свободы”), цель которого – обеспечение безопасного будущего трудящимся женщинам-мигрантам из Южной Азии.

Женщины призывают установить квоты представительства в IndustriALL

16 октября, 2014Участницы региональной женской конференции для стран Африки к югу от Сахары, организованной Глобальным Союзом IndustriALL, призывают установить 40-процентную квоту представительства женщин на всех уровнях организации. Такое решение было принято 14 октября 2014 года в Претории, ЮАР.

Женщины определяют приоритетные вопросы повестки дня IndustriALL

4 декабря, 2014Меры по искоренению насилия в отношении женщин и детей должны быть неотъемлемой частью работы IndustriALL, сказала Кристина Оливье в своем вступительном слове, обращаясь к участникам заседания Женского Комитета, состоявшегося в Тунисе 3 декабря.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.