Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 35 results

Пакистан: Уволенные рабочие Schneider Electric требуют восстановления

23 ноября, 2016Когда 17 работников Schneider Electric в Пакистане попросили повышения заработной платы, французская компания ответила увольнением. NTUF, членская организация IndustriALL, требует немедленно восстановить уволенных рабочих.

General Electric планирует сократить в Европе 6500 рабочих мест

3 февраля, 2016Американский гигант General Electric, предоставляющий технологические и финансовые услуги, планирует сократить в Европе в течение ближайших двух лет 6500 рабочих мест после проведения реструктуризации группы. Профсоюзы выступают против уничтожения рабочих мест, требуя соблюдения прав работников во время процесса реструктуризации.

IndustriALL поддерживает демократический процесс в Тунисе

26 марта, 2013В преддверии Всемирного социального форума в Тунисе представители IndustriALL встретились с правительством и профсоюзами UGTT, чтобы еще раз заверить их в том, что Глобальный союз поддерживает демократический процесс развития Туниса.

“Обрыв связи с людьми”: Говорят работники Nokia в Индии

2 мая, 2014В День международной солидарности трудящихся в Индии вышел фильм под названием “Обрыв связи с людьми”, снятый профсоюзом Thozhilalar Sangam, объединяющим работников компании Nokia. В фильме звучат голоса рабочих , которых стало не слышно из-за баталии между государством и компанией.

IndustriALL указывает на трудовые нарушения в процессе производства iPhone 6

9 июля, 2014Сообщается, что микропроцессорную технику для нового iPhone 6 будет поставлять полупроводниковая транснациональная компания NXP. Глобальный союз IndustriALL призвал Apple вмешаться и обеспечить справедливое урегулирование проблем на филиппинских заводах компании NXP, включая восстановление на работе 24 уволенных профсоюзных активистов.

Профсоюзы работников IBM призывают отказаться от сокращения рабочих мест

20 февраля, 2015Профсоюзы, представляющие работников IBM по всему миру, призвали немедленно ввести мораторий на сокращение рабочих мест и начать конструктивный диалог после того, как в СМИ стали часто появляться слухи о реструктуризации проблемной транснациональной компании.

IndustriALL создает ‘макросектор’ отраслей обрабатывающей промышленности

21 августа, 2018Пятьдесят лидеров профсоюзов, представляющих работников ‘макросектора’ отраслей обрабатывающей промышленности стран Латинской Америки и Карибского бассейна, собрались в Сан-Паулу, Бразилия, на первую в своём роде встречу, которая проходила с 13 по 15 августа. Участники обсудили будущее мира труда и разработали совместные инициативы.

Антипрофсоюзная кампания Siemens заставляет рабочих выходить из профсоюза

13 сентября, 2012Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW), членская организация IndustriALL, не был удивлен неудачными результатами голосования, которое состоялось 7 сентября на предприятии Siemens в городе North East, штат Мериленд, США. Руководство Siemens, использовав грубую тактику запугивания, оказывало давление на работников, чтобы они голосовали против объединения. Международная репутация компании была запятнана спустя всего несколько недель после подписания Международного рамочного соглашения с IndustriALL.

Индонезийские рабочие Philips борются против уничтожения профсоюза

4 июня, 20153 июня 600 работников компании PT. Philips Industries Batam, входящих в Федерацию профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI), членскую организацию Глобального Союза IndustriALL, объявили забастовку в знак протеста против уничтожения профсоюза и несправедливых увольнений, предпринимаемых руководством компании.

Электронной отрасли брошен вызов в связи с использованием токсичных химикатов

16 марта, 2015Сегодня представители более 200 организаций гражданского общества, в том числе членские профсоюзы Глобального Союза IndustriALL, бросают вызов электронной промышленности, призывая работодателей предотвратить вред, причиняемый в результате использования токсичных химических веществ.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.