Jump to main content
IndustriALL logotype

Тайские профсоюзы обсуждают с правительством проблемы, поднятые в жалобе в МОТ

16 февраля, 2017Членские организации Глобального союза IndustriALL в Таиланде встретились в Бангкоке с представителями Министерства труда, чтобы обсудить проблемы, поднятые в жалобе, направленной в Международную организацию труда (МОТ).

Входящие в IndustriALL профсоюзы воспользовались состоявшейся 10 февраля встречей, чтобы оказать давление на правительство и урегулировать имеющиеся случаи нарушения трудовых прав. Тайские профсоюзы подняли вопрос о трудовом споре, возникшем на заводе-поставщике автокомпонентов в провинции Прачинбури, где недавно был зарегистрирован профсоюз. Руководство Y-Tec Thailand недавно уволило представителей рабочих по переговорам и членов-основателей Профсоюза работников завода по производству автокомпонентов в Прачинбури (зарегистрированного в январе 2017 года).

В октябре 2015 года семь тайских профсоюзов, входящих в IndustriALL, подали жалобу в МОТ на правительство, которое не предпринимает никаких мер, чтобы защитить работников от антипрофсоюзной дискриминации и несправедливого трудового законодательства.

Тайское законодательство не гарантирует право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров 75 процентам рабочей силы, которая составляет 39 млн человек. В результате в стране отмечается самый низкий во всей Юго-Восточной Азии уровень профсоюзного членства, всего 1,5 процента.

Комитет МОТ по применению международных стандартов рассмотрел жалобу и призвал Королевское правительство Таиланда “принять необходимые меры для обеспечения эффективной защиты работников от антипрофсоюзной дискриминации при любых обстоятельствах, как на законодательном уровне, так и на практике, и чтобы эта защита распространялась на все виды законной профсоюзной деятельности, в том числе на создание организаций трудящихся”.

МОТ предложила правительству оказать техническую помощь, чтобы ускорить процесс пересмотра тайского трудового законодательства в целях приведения его в соответствие с принципами свободы объединения и ведения коллективных переговоров, а также для того, чтобы вопросы, поднятые в жалобе, были урегулированы надлежащим образом.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.