18 июля, 2013В условиях проведения в Бразилии социальной мобилизации членские организации продолжают принимать меры против принятия законопроекта, способствующего установлению более гибкого рынка труда. 17 июля бразильские членские организации IndustriALL встретились, чтобы продолжить обсуждение действий, направленных против распространения нестандартной занятости.
Возглавляемая несколькими профсоюзами борьба против принятия законопроекта об аутсорсинге PL 4033, предложенного конгрессменом Сандро Мейблом, продолжается. Данный документ, в случае его принятия, будет способствовать распространению временной занятости, позволяя работодателям применять аутсорсинг, в том числе на работах, связанных с постоянной и регулярной деятельностью предприятий.
Давление со стороны профсоюзов привело к тому, что рассмотрение законопроекта парламентским комитетом по вопросам правосудия и гражданства несколько раз откладывалось, это последний этап перед принятием законопроекта в Конгрессе. В настоящее время рассмотрение назначено на начало августа.
После проведения переговоров между основными заинтересованными сторонами, правительство решило организовать ряд четырехсторонних встреч для того, чтобы пересмотреть законопроект и внести в него изменения перед вынесением его на рассмотрение в августе. В социальном диалоге участвуют представители профсоюзов, организаций работодателей, чиновники Министерства труда и депутаты. В ходе нескольких раундов переговоров компромисса достичь пока не удалось.
По словам Мэрилейн Мейшейра, представительницы CNQ/CUT, входящей в состав рабочей группы CUT по этому вопросу, принятие законопроекта в его нынешнем виде приведет к ослаблению трудовых отношений и подорвет влияние профсоюзов во время процесса коллективных переговоров. Профсоюзы продолжают мобилизацию членов в связи с необходимостью решения этой проблемы. Одним из требований CUT во время массовой мобилизации 11 июля был призыв отказаться от принятия законопроекта.
Несмотря на отсутствие правового регулирования применения аутсорсинга и трудности, с которыми приходится сталкиваться действующим отраслевым профсоюзам во время объединения временных работников, бразильским членским организациям удалось на уровне компаний достичь ряда соглашений, ограничивающих использование аутсорсинга рабочих.
Профсоюз работников химической промышленности в регионе Рио-де-Жанейро договорился с компанией Bayer о подписании кодекса поведения, ограничивающего использование временных работников. Компания не имеет права использовать заемных рабочих без проведения консультаций с профсоюзом. Профсоюз рабочих-металлистов заключил аналогичное соглашение с Mercedes-Benz в регионе Сан-Паулу. Руководство и производственный совет договорились о количестве рабочих, принимаемых на заводы на условиях аутсорсинга.
Нескольким профсоюзам удалось в судебном порядке урегулировать положение временных работников, выполняющих работы, связанные с постоянной деятельностью предприятия. Правосудие, основывая свое решение на существующей судебной практике, заявило, что эти работники должны были быть наняты напрямую предприятием, поскольку выполняемая ими работа непосредственно связана с производственной деятельностью компании.
Принятие нового закона может уничтожить весь прогресс, достигнутый членскими организациями IndustriALL в Бразилии. IndustriALL будет и впредь оказывать поддержку своим членским организациям в борьбе против применения в Бразилии аутсорсинга и в целях защиты прав трудящихся и профсоюзов.