2 июля, 2015Около 35 профсоюзных активисток во время встречи, состоявшейся 21-22 июня в Пуне, Индия, потребовали уважать права трудящихся женщин и прекратить нападки на профсоюзы.
Женщины собрались, чтобы обсудить опыт коллективных переговоров и вопросы, касающиеся условий труда на рабочих местах.
Информация, представленная разными участницами, свидетельствовала о том, что транснациональные компании имеют огромное влияние, как на уровне правительства, так и на уровне судебной системы. В результате этого эксплуатация работников усилилась, а индийское правительство предпринимает попытки внести изменения в различные законы о труде в ущерб работникам.
Основная проблема трудящихся женщин – неформальная занятость. Многие работницы не могут рассчитывать на льготы по беременности и родам и сталкиваются с трудностями по уходу за ребенком, поскольку на их рабочих местах нет яслей. Кроме того, у этих женщин нет гарантий занятости. Они скрывают свое семейное положение из-за страха потерять работу.
Участницы встречи разработали конкретный план действий по объединению работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости, наиболее эксплуатируемая категория среди них – женщины. Женщины-активистки WCL планируют объединить к декабрю 2015 года 500 работников, работающих в условиях нестандартной занятости, в то время как женщины-активистки порта Мумбаи договорились объединить 1000 таких рабочих, занятых в порту Мумбаи. Участницы, работающие в Yazaki India, сообщили, что в их компании работает 2500 временных работников, в то время как бессрочные трудовые договоры имеют всего лишь 500 человек. Они решили обсудить с постоянными работниками возможность вовлечения в профсоюз 100 временных рабочих.
Женщины также обсудили программу преобразований, которая включает обучение, профсоюзное строительство, стратегическое планирование, органайзинг, коллективные переговоры, вопросы финансов и коммуникацию.
Работница Ever Electronics, корейского транснационального поставщика электронной продукции для LG, которую компания отстранила от работы, рассказала, что ее работодатель пытается уничтожить профсоюз и по этой причине отстранил от работы многих работников. Участницы встречи призвали Глобальный Союз IndustriALL поддержать рабочих Ever Electronics, создав в этой ТНК профсоюзную сеть.
В конце встречи Shramik Ekta Mahasangh Women (SEM), членская организация IndustriALL, решила начать кампанию в отраслях промышленности Пуны, чтобы обеспечить женщинам выплату пособия по беременности и родам и добиться уважения прав трудящихся женщин.
Эти и другие вопросы стали предметом обсуждения на заседании Индийского женского комитета, которое состоялось 14 июля в Нью-Дели. Оказалось, что для женщин наиболее важным направлением является нестандартная занятость. Зачастую постоянные рабочие места остаются за мужчинами, а большинство временных работников составляют женщины. Женский комитет намерен организовать мероприятия по случаю Всемирного дня действий за достойный труд 7 октября.
Среди других обсуждаемых на встрече вопросов были: проблемы, касающиеся здоровья женщин и, особенно, ВИЧ/СПИД; сексуальные домогательства; конфликты из-за принадлежности к разным кастам – большинство трудящихся женщин принадлежит к низшим кастам, и им приходится иметь дело с мужчинами из более высоких каст; неграмотность среди женщин; проблемы, связанные с ранним выходом на пенсию; трудящиеся-мигранты, насилие в семье; низкая заработная плата женщин; и неформальная экономика.
Кроме того, 15 июля женщины решили приступить к картированию, чтобы определить, где в Индии работают женщины, и какие рабочие места они занимают. Для выполнения этой задачи потребуется немало времени и усилий.