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Cómo lograr igualdad de género en sectores dominados por los hombres

19 octubre, 2018Los días 16 y 17 de octubre, las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL en todo el mundo se reunieron en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, con el fin de desarrollar estrategias para lograr igualdad de género en los sectores de minería, metales básicos, materiales y la industria energética.

Celebran triunfo por haber logrado 14 semanas de licencia por maternidad

16 octubre, 2018450 sindicalistas de las afiliadas indonesias de IndustriALL celebraron el triunfo de la campaña en favor de 14 semanas de licencia de maternidad. El objetivo de esta campaña es alentar a más sindicatos y empleadores a incluir una mejor protección de la maternidad en los convenios colectivos y en la legislación nacional. La celebración se realizó en Yakarta, el pasado 10 de octubre.

Las mujeres africanas se movilizan por la igualdad de género

11 octubre, 2019“Mujeres africanas, ¡levántense!” fue el lema del Comité Ejecutivo Regional de Mujeres de África Subsahariana de IndustriALL Global Union, realizado el 10 de octubre en Dar es Salaam, Tanzania. El encuentro reúne a dirigentes sindicales mujeres de todo el subcontinente.

Jóvenes de Brasil debaten sobre equidad de género

15 noviembre, 2019La equidad de género en el mundo del trabajo fue uno de los temas centrales del seminario nacional de jóvenes el 7 y 8 de noviembre en Cajamar, Brasil. Los participantes debatieron sobre la situación de las mujeres a nivel laboral y en el movimiento sindical.

Un convenio pone fin al acoso en las fábricas de Nien Hsing, en Lesoto

28 agosto, 2019Una campaña llevada a cabo por el Sindicato Democrático Independiente de Lesoto (IDUL), organización afiliada a IndustriALL, con el fin de detener la violencia basada en género de larga data en las fábricas de la empresa Nien Hsing Textile, resultó en convenios vinculantes para acabar con el acoso a los que adhirieron sindicatos, marcas de indumentaria y organizaciones por los derechos de las mujeres.

Las mujeres luchan por la democracia en Bielorrusia

17 septiembre, 2020El 12 de septiembre, unas 10.000 mujeres marcharon por las calles de Minsk para exigir la salida de Lukashenko. Desde que comenzaron las protestas en agosto, y a pesar de la violenta represión, continúan las marchas y protestas pacíficas de mujeres en Bielorrusia.

Artículo de fondo: Lograr equidad salarial a través de la negociación colectiva

2 junio, 2022La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor es un derecho humano reconocido, es un derecho de todos los hombres y mujeres. Este derecho está consagrado en el Convenio 100 de la OIT, aprobado en 1951. Sin embargo, 70 años después de la aprobación del mencionado Convenio de la OIT, la brecha salarial de género persiste como problema a nivel global, con un promedio del 20% en todo el mundo.

Sindicato reclama penas más duras tras la violación grupal de 8 mujeres en Sudáfrica

2 agosto, 2022El Sindicato Nacional de Mineros (NUM), afiliado a IndustriALL Global Union, reclamó a la justicia que se apliquen penas más duras luego de que un grupo de hombres armados fueran arrestados por violar a ocho mujeres en Johannesburgo.

La revisión del código de minería de Madagascar debe tener en cuenta los derechos humanos y laborales

31 agosto, 2022A los sindicatos de Madagascar les preocupa que el código de minería —el marco jurídico del país para el desarrollo minero— guarde silencio sobre los derechos humanos y laborales. La revisión del código de minería le brinda al Gobierno la oportunidad de incluir nociones relativas a la creación de empleos dignos, la protección de los derechos laborales, incluidos los de las mujeres mineras, el salario digno, el diálogo social y la protección social.

Día Internacional de la Igualdad Salarial

16 septiembre, 2022En este Día Internacional de la Igualdad Salarial, el 18 de septiembre, IndustriALL exige equidad salarial de forma urgente. La igualdad de remuneración por el trabajo de igual valor es un derecho humano reconocido y consagrado en los convenios internacionales. Sin embargo, la brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente y generalizado que supera, en promedio, el 20 % a nivel mundial.