La participación de las mujeres es necesaria para acabar con la violencia de género en la minería21 abril, 2022El día de hoy, IndustriALL publica el primer capítulo de su investigación sobre el acoso y la violencia basada en género (VBG), con un resumen de los resultados en el sector minero. La investigación indica que contar con mujeres en posiciones de liderazgo es crucial.
Empleo decente para las mujeres e igualdad de acceso a las nuevas tecnologías6 marzo, 2023Hoy comienza el 67.º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (UNCSW 67). Este año se centra en la innovación y el cambio tecnológico, y la educación en la era digital para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Las federaciones sindicales exigen que se garanticen empleos decentes para las mujeres y la igualdad de acceso para todos a las nuevas tecnologías.
Seguridad para todos y todas: la necesidad de una SSL con perspectiva de género28 abril, 2023La división del trabajo basada en el género, las diferencias biológicas sexuales, los modelos de empleo y los roles y las estructuras sociales hacen que las mujeres y los hombres se vean expuestos, de distintas maneras, a diferentes tipos de riesgos en el ámbito laboral. Es necesario identificar y reconocer estas diferencias. Las políticas en materia de SSL deben tener una perspectiva de género para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para todas y todos los trabajadores.
La equidad de género debe ser una prioridad7 junio, 2023La equidad de género garantiza que las mujeres accedan a empleos bien remunerados y reciban igual salario por trabajo de igual valor. Si bien todas y todos los trabajadores deberían gozar de los mismos derechos, las mujeres y los jóvenes siguen siendo objeto de discriminación, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminación laboral al promover una participación más justa y sólida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, así como de entornos de trabajo seguros.
Brasil firma ley que garantiza la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres13 julio, 2023El Presidente de Brasil, Luiz Inácio “Lula” da Silva, sancionó una ley que garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Se trata de un paso histórico para un país donde las trabajadoras tienen salarios medios inferiores a los hombres, incluso cuando el nivel de educación, la ocupación y la duración del empleo son similares.
Se elaboran estrategias en un taller para una Transición Justa con perspectiva de género en el África Subsahariana19 octubre, 2023El 17 de octubre más de 40 participantes de 15 sectores africanos que representan a sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, de los sectores de la industria automotriz, la química, la energía, la ingeniería, los metales, la minería, el petróleo y el gas, el textil y la confección, así como de otros sectores manufactureros, se reunieron en un taller en Mombasa, Kenia, para elaborar estrategias sobre cómo implementar una Transición Justa con perspectiva de género en sus países.
Finalizó exitosamente el curso virtual de género20 diciembre, 2023La semana pasada concluyó con éxito un curso de formación para mujeres sindicalistas, marcando un paso importante en fomentar la igualdad de género entre los afiliados de IndustriALL en la región.
Luchar por la igualdad de género en un mundo cada vez más desigual 17 enero, 2024Según una nueva investigación publicada por Oxfam, los cinco hombres más ricos del mundo han más que duplicado su fortuna desde 2020, mientras que cinco mil millones de personas se han empobrecido durante el mismo período.
#SinExcusas7 marzo, 2024En noviembre de 2023, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union aprobó una nueva política sobre la violencia y el acoso basados en género (VABG), la misoginia y el sexismo. Esta iniciativa refleja el compromiso, establecido en el Congreso de IndustriALL de 2021, de mantener una postura de tolerancia cero con respecto a la violencia de género y cualquier violación de los derechos humanos y de las mujeres en el marco de sus operaciones y actividades asociadas.
La violencia doméstica es una cuestión sindical25 noviembre, 2020Exacerbada por los confinamientos y la presión económica, la violencia doméstica ha aumentado durante la pandemia. El nuevo Convenio 190 de la OIT es un instrumento clave, que hace hincapié en que “los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las instituciones del mercado laboral pueden ayudar, como parte de otras medidas, a reconocer los impactos de la violencia doméstica, y a reaccionar ante estos y hacerles frente”.
