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Los trabajadores invaden las calles de Londres

25 octubre, 2012150.000 personas acudieron a Londres el 20 de octubre de 2012 para participar en acciones organizadas por sindicatos contra la austeridad impuesta por el Gobierno.

Un sindicato indonesio logra que se paguen las horas extraordinarias

24 octubre, 2012El sindicato Esa Kertas Nusantara (SPEKN) alcanzó un convenio colectivo con una compañía papelera el 19 de octubre y logró el pago de las horas extraordinarias con carácter retroactivo de dos años por valor de unas 11.000.000 Rp. (alrededor de 1.300 USD) por trabajador, pagaderos el 31 de octubre de 2012.

IndustriALL realizó Seminarios de tercerización y de negociación colectiva en Chile

24 octubre, 2012En ambos seminarios los participantes tanto nacionales como extranjeros analizaron la realidad del movimiento sindical chileno en cuanto a las precariedades de los trabajadores y la situación de los contratos colectivos en los sectores que hacen parte de industriALL.

Toma forma un nuevo sindicato en Canadá

17 octubre, 2012Dos sindicatos de Canadá, el CEP y el CAW, planean unir sus fuerzas y crear el mayor nuevo sindicato del sector privado de Canadá, para representar los intereses colectivos de 300.000 trabajadores en 22 sectores económicos.

Apoyo a los miembros de Unite en huelga en Paragon, en el Reino Unido

25 julio, 2012Miembros de Unite the Union están luchando contra Paragon, pues la importante compañía de impresión trata de obtener aún más beneficios a costa de sus trabajadores en Sunderland, al norte de Inglaterra.

SCA

18 junio, 2012El Acuerdo Marco Global (GFA, en inglés) de la empresa sueca SCA se firmó el 15 de abril de 2004.

Norske Skog

17 junio, 2012Norske Skogindstrier ASA, IndustriALL, y la filial noruega Fellesforbundet participan en un Acuerdo Marco Global (GFA, en inglés) que establece el cumplimiento de las normas básicas de empleo que van desde la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, hasta el derecho de un empleado a tener un entorno de trabajo sano y seguro, a que los trabajadores temporales y a tiempo parcial reciban los mismos beneficios y condiciones que los trabajadores permanentes.