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Le Brésil adopte une loi pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes

18 juillet, 2023Le Président brésilien Luiz Inácio “Lula” da Silva a signé une loi garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Il s’agit d’une étape historique pour un pays où les travailleuses perçoivent des salaires moyens inférieurs à ceux des hommes, même lorsque leurs niveaux d’éducation, leurs emplois et leurs anciennetés sont similaires.

Un sommet mondial complimente le Lesotho pour ses accords sur la VHBG

3 août, 2023Plus de 110 participants d'Allemagne, d'Argentine, d'Afrique du Sud, du Botswana, d'Espagne, des États-Unis, du Kenya, du Lesotho et de Namibie étaient réunis le 27 juillet à Maseru, au Lesotho, pour un sommet de haut niveau afin d'arrêter une stratégie sur les moyens de mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre dans le monde du travail en Afrique australe.

Faire tomber les barrières pour les femmes mineurs en Afrique

13 juin, 2024Les femmes mineurs d’Afrique subsaharienne considèrent que l’adoption de nouvelles technologies change la donne dans le secteur. L’intelligence artificielle et les mégadonnées ayant un impact sur l’exploitation minière, les femmes qui travaillent dans ce secteur devraient en tirer d’énormes avantages.

La lutte pour la ratification de la C190 doit se poursuivre

20 juin, 2024Le mois de juin marque le cinquième anniversaire de l’adoption de la C190, la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail, visant à mettre fin à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail. Cette convention historique représente une opportunité significative pour les syndicats de faire avancer leur lutte contre la violence basée sur le genre. IndustriALL et ses affiliés mènent une campagne vigoureuse pour sa ratification.

Le parc industriel éthiopien de Bole Lemi met en place des crèches sur le lieu de travail

30 octobre, 2024L’un des parcs industriels éthiopiens, Bole Lemi, à Addis-Abeba, a mis en place des garderies d’enfants sur le lieu de travail pour rencontrer les besoins des jeunes mères qui y travaillent.

L’égalité des genres doit être une priorité

7 juin, 2023L’égalité entre genres garantit que les femmes ont leur part d’emplois bien rémunérés et qu’elles reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Tous les travailleurs et toutes les travailleuses devraient jouir des mêmes droits, mais les femmes et les jeunes travailleurs sont toujours victimes de discriminations, ce qui fait que beaucoup se voient refuser l’accès à leurs droits fondamentaux. IndustriALL lutte contre cette discrimination au travail en promouvant pour ces catégories une participation plus équitable et plus forte au sein des syndicats. Les femmes doivent bénéficier d’un salaire égal, d’opportunités égales et d’un environnement de travail sûr. 

UNiTE : IndustriALL appelle les affiliés à l'action pendant les 16 journées d'activisme

24 novembre, 2025Du 25 novembre au 10 décembre, IndustriALL s'associe à la campagne UNiTE des Nations unies et ses 16 journées d'activisme sur le thème, cette année, "TOUS UNIS pour mettre fin à la violence numérique contre toutes les femmes et les filles". Chaque femme et chaque jeune fille, dans nos industries, nos syndicats et nos sociétés, a le droit de vivre, de s'organiser et de travailler à l'abri de la violence, en ligne ou hors ligne. Cela n'est pas négociable. Les espaces numériques sont devenus aussi essentiels pour le travail que les ateliers des usines; or, ils sont aussi devenus l'avant-poste de la misogynie, du harcèlement et des attaques contre les femmes syndicalistes, les militantes et les leaders. 

Les 16 journées d'action sont terminées, mais pas notre combat

10 décembre, 2025Alors que les 16 journées d'activisme arrivent à leur terme, je suis toujours frappée par la force du travail que nos affiliés ont mené dans le monde entier. Ces 16 jours ne sont pas un geste symbolique de notre mouvement, ils sont la prise de conscience qui se matérialise dans une action qui change effectivement les lieux de travail.