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Les syndicats sri-lankais protestent contre les décisions anti-ouvrières du gouvernement

31 août, 2023Les syndicats du Sri Lanka, parmi lesquels les affiliés d’IndustriALL, ont organisé une marche de protestation à Colombo le 28 août pour dénoncer la décision du gouvernement de restructurer la dette intérieure en utilisant l’épargne des travailleurs.

Déclaration sur l’annonce par la Fédération de Russie qu’IndustriALL Global Union est une “organisation indésirable”

8 mars, 2024 Nous avons été informés par des sources privées et des médias publics que le bureau du procureur général de la Fédération de Russie a déclaré IndustriALL Global Union “organisation indésirable”. Les raisons de cette annonce n’ont pas été rendues publiques.

L’OIT statue que HICOM Malaisie viole la liberté syndicale

23 août, 2022Le Comité de la liberté syndicale (CLS) de l’OIT a conclu que le licenciement en Malaisie de cinq dirigeants syndicaux de l’entreprise HICOM, fournisseur de Volkswagen, Mercedes-Benz et Mitsubishi, constituait une violation de la liberté syndicale.

Les terribles neuf mois d’emprisonnement d’un syndicaliste mettent en lumière les violations des droits des travailleurs à Madagascar

6 juin, 2023À la suit d’une grâce présidentielle, le syndicaliste Sento Chang a été libéré au bout de neuf mois passés à la prison d’Antanimora à Madagascar, l’une des pires prisons au monde selon Human Rights Watch. Sento avait été emprisonné pour avoir publié le résultat de négociations syndicales sur les médias sociaux. Les syndicats de Madagascar participant à la Conférence internationale du travail (CIT) à Genève, en Suisse, contestent la condamnation et l’emprisonnement et appellent le gouvernement de la nation insulaire à cesser de violer de manière répétée les droits des travailleurs.

5 raisons pour lesquelles nous avons toujours besoin du droit de grève

7 février, 2024Le droit de grève est un élément essentiel de la liberté syndicale. La plupart des grèves visent à obtenir des augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail. Si le droit de grève venait à être supprimé, les entreprises feraient davantage de profits, les travailleurs recevraient des salaires plus bas et les conditions de travail se dégraderaient.

IndustriALL porte devant l’OIT la suspension de facto du droit de négocier en Turquie

15 août, 2012IndustriALL Global Union a présenté une plainte formelle contre le gouvernement turc pour infraction à la convention de l’OIT concernant l’application des principes du droit d’organisation et de négociation collective, 1949 (no 98) en raison de la suspension de facto du droit de négocier collectivement dans le pays.

Le gouvernement mexicain accusé une nouvelle fois devant l’OIT de violations du droit à la liberté syndicale

19 juin, 2018Dix syndicats ont dénoncé les violations graves et répétées de la Convention (n° 87) de l’OIT sur la liberté syndicale commises par le gouvernement mexicain.

Vers une convention contre la violence sexiste au travail

7 juin, 2018La Conférence internationale du Travail (CIT), qui se tient chaque année, a débuté à Genève le 28 mai. Le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, dans son discours inaugural, a appelé à des mesures fortes pour faire cesser la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Des délégués représentant les gouvernements, les travailleurs et les employeurs des 187 États membres de l’OIT se sont rencontrés pour négocier la nature et la portée d’un futur instrument sur la violence et le harcèlement au travail.

L’OIT va adopter un nouveau recueil de directives sur la sécurité dans les mines à ciel ouvert

30 octobre, 2017IndustriALL Global Union se réjouit du coup de pouce significatif donné à la sécurité des mineurs dès lors que l’Organisation internationale du Travail (OIT) s’apprête à adopter un nouveau recueil de directives pratiques sur la santé et la sécurité professionnelles dans les mines à ciel ouvert.

“L’emploi précaire accroît l’inégalité et la pauvreté”

29 mai, 2015Des rapports publiés récemment par l’OIT et l’OCDE indiquent un déplacement du modèle standard de l’emploi à un recours de plus en plus courant à l’emploi précaire. Cette situation est liée à une augmentation de l’inégalité salariale.