Les syndicats indiens demandent à l’OIT de discuter des atteintes aux droits des travailleurs6 juin, 2023Dans une lettre commune adressée au Directeur général de l’Organisation internationale du travail (OIT), les syndicats indiens attirent l’attention sur les dispositions hostiles aux travailleurs contenues dans les quatre lois sur le travail récemment promulguées dans le pays. Ils demandent que les violations des droits des travailleurs par le gouvernement indien soient ajoutées à l’ordre du jour de la 111e Conférence internationale du travail qui se tient actuellement à Genève.
Les Global Unions exhortent les gouvernements et les employeurs à aider à mettre fin aux violations des droits humains et syndicaux au Bélarus 30 mai, 2023Le syndicalisme n'est pas un crime ! Le syndicalisme n'est pas de l'extrémisme !
Malaise autour de l’offre publique d’achat de Glencore sur Teck Resources24 mai, 2023Le géant suisse de l’exploitation minière et des métaux Glencore a fait une offre publique d’achat hostile sur la société canadienne Teck Resources. Compte tenu des pertes d’emplois, des violations des droits des travailleurs et de l’impact sur l’environnement et les communautés que nous avons connus après son OPA hostile sur Xstrata en 2012, IndustriALL et ses affiliés s’opposent à cette offre.
Glencore roule les mineurs en RDC 24 mai, 2023L'affilié d'IndustriALL, Travailleurs unis des Mines Métallurgie, Énergie, Chimie et autres Industries (TUMEC), qui représente les travailleurs de deux mines Glencore à Kolwezi, la Kamoto Copper Company (KCC) et la Mutanda Mining (Mumi), accuse la multinationale suisse de négoce, courtage et d'extraction minière de rouler ses travailleurs qu'elle ne paie pas aux mêmes salaires pour le même travail.
Les syndicats coréens ont besoin de votre solidarité 18 mai, 2023En Corée, les syndicats font l’objet d’une grave répression de la part des autorités. Des interprétations restrictives du droit du travail ont pour effet de criminaliser les activités syndicales quotidiennes. Le KMWU appelle à une grève d’avertissement le 31 mai.
Minera Panama viole les droits de ses travailleurs10 mai, 2023Minera Panama, une filiale de First Quantum Minerals, poursuit une politique qui viole le droit fondamental de se syndiquer et de négocier collectivement. IndustriALL demande instamment à la société minière canadienne First Quantum Minerals de garantir le respect du droit à la liberté syndicale au sein de sa mine de cuivre au Panama.
Le devoir de diligence en matière de droits de l'homme n'est pas possible au Myanmar 1 mai, 2023Plus de deux ans après le coup d'État militaire au Myanmar, la situation de la population et des travailleurs empire. Le 1er mai est un jour pendant lequel nous donnons de la voix pour les droits des travailleurs et contre les violations : le devoir de diligence n'est pas possible sous la dictature militaire du Myanmar et les entreprises doivent préparer une sortie responsable de ce pays.
Il faut une législation forte sur le devoir de diligence pour protéger les travailleurs, l’UE peut y contribuer 27 avril, 2023Réunis avec des membres du Parlement européen, des dirigeants syndicaux du secteur du textile et de la confection du Bangladesh, du Cambodge, du Myanmar et de la Tunisie ont demandé une législation contraignante et rigoureuse en matière de diligence raisonnable ainsi que le soutien de l’Europe pour éviter qu’une tragédie comme celle du Plaza Rana ne se reproduise.
Répression systématique en Biélorussie23 mars, 2023Ce mois-ci, le Conseil d’administration du BIT et le Haut Commissaire des Nations unies aux droits de l’homme (HCDH) ont fait des déclarations fermes sur la situation des droits de l’homme en Biélorussie, appelant le gouvernement à cesser de persécuter les personnes impliquées dans des syndicats indépendants du pays.
Au Pérou, les laboratoires SMA SAC intensifient la lutte antisyndicale 23 mars, 2023La société péruvienne Laboratorios SMA SAC a envoyé un préavis de licenciement à la secrétaire générale de son syndicat. IndustriALL a répliqué en demandant aux acheteurs multinationaux de l'entreprise d'intervenir pour qu'elle cesse ses actions antisyndicales, retire le préavis de licenciement et négocie de bonne foi pour régler les questions en suspens.
