Jump to main content
IndustriALL logotype

Recherche

Showing 21-30 sur 329 results

Trier par

Pertinence

Pas de justice pour les femmes sans droits syndicaux

12 mars, 2026IndustriALL s'est associée à d’autres organisations syndicales au plan mondial pour demander aux gouvernements de prendre des mesures concrètes en faveur des droits des femmes au sein du monde du travail, à l'occasion de la 70e session de la Commission de la condition de la femme des Nations unies (UNCSW70) qui se tient à New York.

«Tout le monde compte ou personne ne compte» : rencontre avec la Présidente d’IndustriALL

11 mars, 2026Lorsque Christiane Benner s'est présentée aux délégués et déléguées du 4e Congrès d'IndustriALL à Sydney en novembre dernier, elle n’a pas débuté son discours par l’exposé de son bagage. Elle a commencé par parler de sa mère. Une mère célibataire. Et de l'argent qui manquait bien avant la fin du mois.

Sécurité pour tous : la nécessité d’une SST tenant compte de la dimension de genre

28 avril, 2023La division du travail fondée sur le sexe, les différences biologiques sexuelles, les modèles de recrutement professionnel, les rôles sociaux et les structures sociétales signifient que les femmes et les hommes sont exposés à des risques différents sur le lieu de travail et ce, de différentes manières. Ces différences doivent être identifiées et reconnues et les politiques de santé et de sécurité au travail doivent tenir compte des différences entre les hommes et les femmes afin de garantir des lieux de travail sûrs pour tous les travailleurs et travailleuses.

Les syndicats de Malaisie obtiennent une extension du congé de maternité

24 mars, 2022À l’issue d’une campagne menée depuis trois ans, les affiliés d’IndustriALL en Malaisie ont obtenu 14 semaines de congé de maternité et l’introduction d’une semaine de congé de paternité.

L’implication des femmes est nécessaire pour mettre fin à la violence sexiste dans le secteur minier

21 avril, 2022Aujourd’hui, IndustriALL lance le premier chapitre de son étude sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VBG), avec un résumé des résultats pour le secteur minier. L’étude montre que la présence de femmes aux postes de direction est cruciale.

Les travailleuses du secteur des mines partagent leurs expériences traumatisantes sur le harcèlement sexuel

7 avril, 2022La violence sexiste et le harcèlement sexuel continuent d’être répandus dans le secteur minier en Afrique subsaharienne, selon les témoignages de certaines des 30 participantes à un atelier de formation organisé à Johannesburg ces 5 et 6 avril.

IndustriALL appelle à une Transition juste, inclusive et transformatrice du point de vue du genre

15 mars, 2022La 66e session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW66) débute cette semaine à New York. IndustriALL, ensemble avec d’autres Fédérations syndicales internationales, profite de l’occasion pour placer l’égalité des genres au centre des discussions portant sur une Transition juste, permettant de construire un monde vert et solidaire.

Podcast Talking Threads : Épisode 1 - les femmes derrière l'étiquette

8 mars, 2022IndustriALL a créé un podcast sur l'industrie mondiale de l'habillement, commenté par les travailleuses employées dans le secteur et par les gens qui s'efforcent de rendre cette industrie plus responsable et plus éthique à l'avenir.

L'égalité hommes-femmes aujourd'hui pour être durables demain

23 février, 202270 ans après l'adoption de la convention 100 de l'OIT sur l'égalité de rémunération, l'écart salarial entre les hommes et les femmes reste 20 pour cent en moyenne mondiale. La pandémie de Covid-19 a allongé le temps qu'il faudrait pour combler cette écart de 99,5 à 135,6 ans.

Un syndicat adopte une stratégie de campagne pour le travail décent pour recruter les petits mineurs artisanaux au Ghana

16 septembre, 2021Le Syndicat des mineurs du Ghana (GMWU), affilié à IndustriALL Global Union, explique qu'une de ses stratégies pour organiser le secteur de l'extraction minière artisanale et à petite échelle (EMAPE) consiste en une démarche visant à formaliser et promouvoir un agenda pour le travail décent dans ce secteur.