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Les membres de l’UAW ratifient des conventions records

29 novembre, 2023En septembre, l’UAW, notre affilié aux États-Unis, a lancé une série de grèves tournantes pour obtenir de meilleurs salaires et conditions chez Ford, General Motors et Stellantis. Après plus de 40 jours de grève, le syndicat a obtenu des conventions records, désormais ratifiées par les membres de l’UAW. 

Le syndicat uruguayen des métallurgistes obtient une réduction de la semaine de travail

23 novembre, 2023Le Syndicat national des travailleurs de la métallurgie et des secteurs connexes (UNTMRA), affilié à IndustriALL en Uruguay, a obtenu une réduction du temps de travail, ce qui constitue pour lui une victoire syndicale majeure.

Le Pakistan ratifie la Convention de Hong Kong

6 décembre, 2023Le Pakistan devient le 23e pays à ratifier la Convention internationale de Hong Kong pour le recyclage sûr et écologiquement rationnel des navires. Elle devrait entrer en vigueur en juin 2025.

Bangladesh : des travailleurs licenciés sont réintégrés grâce au mécanisme ACT de règlement des litiges

19 décembre, 2023Le droit à la liberté syndicale prévaut alors que la Fédération des travailleurs de l'habillement et de l'industrie du Bangladesh (BGIWF), affiliée à IndustriALL, conclut un accord après un recours porté contre Dekko Designs Ltd. devant le mécanisme ACT de règlement des litiges.

Conventions collectives chez Renault Maroc

16 décembre, 2025La semaine dernière, Renault Maroc a signé trois conventions collectives à Casablanca et Tanger avec les syndicats affiliés à IndustriALL, le Syndicat national des industries de la métallurgie et électromécanique, SNIME, de la centrale CDT, Confédération démocratique du travail et la Fédération nationale de la métallurgie et des industries synthétiques métallurgiques et électroniques, FNMISME, de la centrale UMT, Union marocaine du travail.

Défaut de responsabilité des entreprises : les travailleurs syndiqués remportent une victoire majeure pour les droits du travail

29 janvier, 2026Ce 20 janvier, les travailleurs et travailleuses pakistanais ont remporté une victoire historique lorsque le commissaire chargé de l'indemnisation des travailleurs et de l’inspection du travail, a ordonné à IFFCO Pakistan Pvt. Ltd., en vertu de la réglementation relative au paiement des salaires à Karachi, de verser, dans les 30 jours, une somme de 46.656.000 roupies (168.019 dollars) aux salariés. Une telle injonction envoie un message fort : l'externalisation ne dégage pas les entreprises de leur responsabilité juridique et les droits des travailleurs et travailleuses en sous-traitance sont inaliénables.

Coup d’accélérateur à Chattanooga : une convention historique chez VW franchit la ligne d’arrivée

20 février, 2026Signant une victoire retentissante pour les salariés du secteur de l'automobile du sud des États-Unis, plus de 3.000 travailleurs et travailleuses de l'usine Volkswagen de Chattanooga (Tennessee), ont ratifié, avec un taux d’approbation de 96 %, leur toute première convention collective.

Victoire à 97 % de Chattanooga : comment les travailleurs ont gagné en pouvoir et dignité 

25 mars, 2026Lorsque les travailleuses et travailleurs de l’usine Volkswagen de Chattanooga ont voté à 97 % en faveur de la ratification de leur première convention collective, ils ont atteint bien plus qu’un simple record historique. Ils ont revendiqué leur dignité.

Nouvel avis de la CIJ : le droit de grève est protégé par le droit international

21 mai, 2026La Cour internationale de justice (CIJ) a rendu un avis consultatif historique confirmant que le droit de grève est protégé par la convention n° 87 de l’OIT sur la liberté syndicale. Une victoire majeure pour les travailleuses et travailleurs du monde entier, qui vient récompenser un combat de plus de dix ans mené par IndustriALL Global Union et d’autres syndicats mondiaux.

IndustriALL Global Union, IF Metall et H&M Group actualisent leur accord-cadre mondial

26 août, 2024La première fédération syndicale au monde, IndustriALL Global Union, qui représente 50 millions de travailleurs, et le groupe H&M ont signé, avec le syndicat suédois IF Metall, une version actualisée de l'accord-cadre mondial qui protège les intérêts de plus d'un million de travailleurs de l'habillement.