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Les syndicats éthiopiens et sud-africains réunis pour discuter des stratégies en matière de négociation collective

20 août, 2019La mission au Cap de sept syndicalistes éthiopiens, organisée du 13 au 15 août, a été l’occasion pour les participants d’apprendre et de partager des stratégies et des tactiques en matière de dialogue social et de négociation collective.

Ethiopie: les syndicats sensibilisent à la COVID-19

15 juin, 2020L’affiliée à IndustriALL Global Union, la Fédération industrielle des travailleurs du textile, de l’habillement et du cuir (IFTLGWTU), mène des campagnes de sensibilisation auprès des travailleurs qu’elle représente dans les usines de vêtements et de textiles pour lutter contre la crise sanitaire liée à la COVID-19. Ainsi, 28 usines ont reçu du savon, ainsi que des affiches de prévention et des désinfectants fournis par IndustriALL Global Union et Mondiaal FNV.

Initiative ACT: une stratégie potentielle vers des salaires décents en Éthiopie

27 février, 2020La campagne en faveur des salaires décents en Éthiopie est arrivée au point où la question n’est pas de savoir quand mais dans quel délai les bas salaires seront augmentés.

Éthiopie : vers une stratégie commune de négociation collective

28 novembre, 2019Les syndicats réunis dans le cadre d’un atelier sur la stratégie de négociation collective ont conclu qu’en négociant ensemble, ils pourraient obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.

Des pertes d’emplois massives annulent les acquis syndicaux dans le parc industriel d’Hawassa en Éthiopie

21 juillet, 2022Après une campagne longue et difficile pour obtenir l’accès au recrutement syndical dans le plus grand parc industriel d’Éthiopie, Hawassa, la Fédération syndicale des industries du textile, du cuir et de la confection (IFTLGWTU) confie que ses efforts sont réduits à néant par les énormes pertes d’emplois causées par les fermetures d’usines.

Ethiopie: les femmes travaillant dans le secteur textile et de l’habillement formées au droit du travail

29 novembre, 2018Les femmes représentent plus de 80 pour cent des travailleurs dans le secteur textile et de l’habillement en pleine expansion en Ethiopie. Une bonne compréhension du droit du travail est indispensable à l’amélioration des relations du travail.

Ethiopie: un degré de priorité élevé doit être donné aux droits des travailleuses dans l’industrie textile et de la confection

20 novembre, 2017Les participants à la réunion du projet de renforcement des syndicats d’IndustriALL, tenue à Addis Ababa, en Ethiopie, le 16 novembre, et à laquelle ont participé le FNV Mondiaal, Solidaridad et l’OIT, ont convenu de continuer de soutenir la lutte menée par les femmes pour les droits des travailleurs dans l’industrie textile et de la confection. Les conventions collectives ainsi que la promotion de la santé et de la sécurité dans les usines étaient au nombre des autres principaux sujets discutés lors de la réunion.

Ethiopie: un syndicat recrute dans les zones industrielles

6 décembre, 2017L’affilié à IndustriALL, la Fédération industrielle des syndicats éthiopiens représentant les travailleurs de l’industrie du textile, du cuir et de l’habillement (IFETLGWU), est en pleine campagne de recrutement. Le syndicat a récemment augmenté le nombre de ses adhérents de 13 922 travailleurs, parmi lesquels 9 802 femmes.

PROFIL: Organiser syndicalement le secteur du vêtement et du textile en Éthiopie

20 mai, 2019Le 7 mars, des milliers de travailleurs et travailleuses du textile et de la confection sont partis en grève à Awassa, le plus grand parc industriel d’Éthiopie, pour revendiquer de meilleurs salaires, des conditions de travail sûres et la fin du harcèlement sexuel. Ces travailleurs et travailleuses n’étaient pas représentés par un syndicat, parce que ces deux dernières années, la direction du parc industriel a refusé aux syndicats de pouvoir recruter. 

Le parc industriel éthiopien de Bole Lemi met en place des crèches sur le lieu de travail

30 octobre, 2024L’un des parcs industriels éthiopiens, Bole Lemi, à Addis-Abeba, a mis en place des garderies d’enfants sur le lieu de travail pour rencontrer les besoins des jeunes mères qui y travaillent.