Jump to main content
IndustriALL logotype

Recherche

Showing 31-40 sur 41 results

Trier par

Dernier

IndustriAll évoque le souvenir des camarades tués au travail

25 novembre, 2013En ce 25 novembre, Journée internationale de lutte contre la violence à l'égard des femmes, IndustriAll rend hommage à ces femmes qui ont été tuées et ont été victimes de harcèlement au travail, en Afrique du Sud, au Zimbabwe, en Éthiopie, au Maroc, au Cambodge et au Bangladesh. Ces femmes qui ont été tuées alors qu’elles protestaient pour défendre leurs droits au Cambodge, représentent toutes celles qui ont fait le sacrifice de leur vie pour défendre leurs droits.

Zewu conteste le licenciement de sa présidente au tribunal du travail

12 juin, 2013La présidente du Zewu, Angeline Chitambo, comparaîtra jeudi devant le tribunal du travail dans le cadre du combat livré actuellement pour contester son licenciement injustifié par l’entreprise d’intérêt public Zesa il y a près d’une année.

Enfin, victoire du Zewu dans la négociation

18 avril, 2013Le syndicat des travailleurs de l’électricité du Zimbabwe (Zewu) a remporté une victoire historique, le 8 avril, contre Zesa Holdings, après la décision du tribunal selon laquelle l’entreprise avait enfreint la loi sur le travail en ne respectant pas l’accord qui autorisait la négociation collective.

Le combat continue chez Zesa

8 novembre, 2012Le secrétaire général adjoint de IndustriALL, Fernando Lopes, s’est rendu au Zimbabwe pour soutenir le combat mené par le syndicat zimbabwéen des travailleurs de l’énergie (ZEWU) contre les infractions aux droits des travailleurs et travailleuses et aux droits syndicaux par l’entreprise d’État Zesa.

Le licenciement au Zimbabwe d’un membre du Comité exécutif de IndustriALL est un affront

9 octobre, 2012IndustriALL prend des mesures alors que le harcèlement du syndicat des travailleurs de l’électricité du Zimbabwe (ZEWU) s’est intensifié la semaine dernière avec le licenciement de sa présidente Angeline Chitambo.

L’entreprise publique d’électricité du Zimbabwe continue de frustrer les travailleurs

4 octobre, 2012Bien que les progrès aient été lents, les personnes suspendues sont réintégrées grâce aux efforts entrepris par le syndicat des travailleurs de l’électricité du Zimbabwe (ZEWU).

L’entreprise publique d’électricité du Zimbabwe continue de dénier des droits aux travailleurs

30 août, 2012ZESA poursuit ses efforts pour que les travailleurs et travailleuses de l’électricité abandonnent leurs revendications pour une augmentation salariale en échange de la réintégration des membres du personnel mis à pied, et ce en dépit de l’ordre donné à ZESA par le ministre de l’Énergie de respecter la décision d’arbitrage accordant l’augmentation.

Participez à la campagne en ligne contre la mise à pied de syndicalistes au Zimbabwe

23 août, 2012Participez dès maintenant à la campagne de IndustriALL-Labourstart et envoyez des messages de protestation au directeur général de l’entreprise d’État de l’énergie au Zimbabwe, ZESA, au moment où ont lieu les audiences pour 135 travailleurs et travailleuses mis à pied pour avoir menacé de faire grève.

Les travailleurs mis à pied chez ZESA ont besoin de solidarité

14 août, 2012Cent trente-cinq travailleurs et travailleuses de l’entreprise d’État ZESA au Zimbabwe ont été suspendus le 17 juillet pour un temps non précisé, sans salaire et sans prestations, après avoir menacé de faire grève le 10 juillet 2012. L’audience prévue par la législation, qui aurait dû avoir lieu dans les 14 jours qui ont suivi les mises à pied, a été constamment différée. Une date est maintenant fixée; elle commencera ses travaux le 16 août 2012.

Les mineurs au Zimbabwe déclarent être victimes d’abus de la part de l’entreprise controversable Anjin

10 août, 2012Le 3 août 2012, 1.500 personnes employées dans une mine contrôlée par Anjin Investments ont perdu leur emploi après un jugement du tribunal du travail sur l’illégalité de leur grève. Les travailleurs, qui faisaient grève pour la huitième fois en deux ans, exigeaient d’être mieux payés et d’avoir de meilleures conditions de travail. Ils durent libérer leurs logements appartenant à l’entreprise et poser une nouvelle candidature à leur poste de travail, pour pouvoir continuer de travailler à la mine.