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L’entreprise forestière finlandaise UPM s’en prend aux droits fondamentaux des travailleurs

19 mars, 2021Un mois après avoir promis de mener des négociations collectives, l’entreprise finlandaise UPM, spécialisée dans l’industrie forestière, a annoncé début février 2021 qu’elle ne négocierait plus collectivement sur les salaires, les primes, les indemnités de maladie, les congés de maternité ou de paternité, violant ainsi les droits du travail fondamentaux de ses salariés. Ceux-ci exigent que leurs conditions de travail soient négociées collectivement avec les syndicats qui les représentent.

Le syndicat du papier signe un accord avec Suzano au Brésil

30 juin, 2021Les travailleurs du papier de Mogi das Cruzes, au Brésil, célèbrent une victoire syndicale après avoir signé un accord avec Suzano qui empêche l’entreprise de dégrader les conditions de travail.

En Finlande, les grévistes du papier tiennent bon face à UPM qui refuse de négocier

27 janvier, 2022Le dur conflit avec le finlandais UPM, spécialisé dans la sylviculture, la pâte et le papier, menace de perdurer alors que la grève qui a démarré le 1er janvier est prolongée jusqu'au 19 février. 2.200 travailleurs de tous les sites commerciaux d'UPM sont en grève, tandis que les dockers et les cheminots refusent de se charger des produits de l'entreprise par solidarité.

Pression syndicale sur les clients d’UPM dans le contexte d’une pénurie de papier en Europe

17 février, 2022L’Europe manque de papier parce que le géant forestier finlandais UPM refuse de négocier avec les syndicats représentant les grévistes. Prolongée jusqu’au 12 mars au moins, cette grève coûte à l’entreprise jusqu’à 20 millions d’euros par semaine et risque de provoquer une crise dans la chaîne d’approvisionnement.

Tenir tête pour avoir des conditions de travail sûres

16 juin, 2014Les travailleurs et travailleuses de l’usine Huhtamaki située à Commerce en Californie, ont demandé à la direction de “s’engager de bonne foi dans un dialogue” sur les conditions de travail dans l’usine. La température peut atteindre et même dépasser 38o C et les travailleurs et travailleuses sont soumis à un système disciplinaire, auquel, selon eux, la direction a recours “uniquement pour les punir.”

Uruguay : le syndicat du papier tente de négocier la réembauche de 270 travailleurs

24 août, 2016Quatre-vingt-dix pourcents des travailleurs et travailleuses de l’Usine à papier nationale de Colonia en Uruguay ont été licenciés en raison des difficultés économiques qu’elle rencontre. Le FOPCU, un affilié d’IndustriALL, négocie leur réembauche avec l’entreprise et le ministère du travail.

Le groupe de travail de IndustriALL sur la pâte à papier et le papier établit un programme d’action dynamique

12 avril, 2016Le groupe de travail d’IndustriALL Global Union sur la pâte à papier et le papier regroupe les principaux syndicats du secteur dans le but de planifier et de coordonner des activités communes. Lors de la réunion du 4 avril, accueillie par United Steelworkers (USW) à Pittsburgh, les syndicats ont échangé des informations sur l’emploi, la négociation et l’industrie toute entière, et élaboré des plans de campagnes.

Huhtamaki cède sous les accusations de pratiques déloyales de travail

14 novembre, 2014Suite aux accusations de pratiques déloyales de travail portées par l’affilié de IndustriALL, United Steelworkers (USW), au Bureau national américain des relations de travail, l’entreprise d’emballage finlandaise Huhtamaki est maintenant tenue d’informer ses salariés de leurs droits dans les installations situées à Commerce, Californie.

Marche du CEP en faveur de l’égalité

25 juin, 2013L’affilié canadien de IndustriAll Communications, le syndicat canadien des travailleurs de l’énergie et du papier (CEP), a organisé une marche samedi 22 juin 2013, en faveur de l’égalité jusqu’au Parlement à Ottawa, pour exprimer ses revendications lors de la ‘March of the Aprons’.

Un syndicat indonésien obtient le paiement des heures supplémentaires

24 octobre, 2012Le syndicat Esa Kertas Nusantara (SPEKN) a conclu le 19 octobre une convention collective avec une entreprise de transformation du papier, qui assure le paiement à effet rétroactif de deux années de travail en heures supplémentaires d’une valeur approximative de 11.000.000 de Rp (environ 1.200 USD) par travailleur/euse, payable au 31 octobre 2012.