L’entreprise forestière finlandaise UPM s’en prend aux droits fondamentaux des travailleurs

19 mars, 2021Un mois après avoir promis de mener des négociations collectives, l’entreprise finlandaise UPM, spécialisée dans l’industrie forestière, a annoncé début février 2021 qu’elle ne négocierait plus collectivement sur les salaires, les primes, les indemnités de maladie, les congés de maternité ou de paternité, violant ainsi les droits du travail fondamentaux de ses salariés. Ceux-ci exigent que leurs conditions de travail soient négociées collectivement avec les syndicats qui les représentent.

Le syndicat du papier signe un accord avec Suzano au Brésil

30 juin, 2021Les travailleurs du papier de Mogi das Cruzes, au Brésil, célèbrent une victoire syndicale après avoir signé un accord avec Suzano qui empêche l’entreprise de dégrader les conditions de travail.

En Finlande, les grévistes du papier tiennent bon face à UPM qui refuse de négocier

27 janvier, 2022Le dur conflit avec le finlandais UPM, spécialisé dans la sylviculture, la pâte et le papier, menace de perdurer alors que la grève qui a démarré le 1er janvier est prolongée jusqu'au 19 février. 2.200 travailleurs de tous les sites commerciaux d'UPM sont en grève, tandis que les dockers et les cheminots refusent de se charger des produits de l'entreprise par solidarité.

Pression syndicale sur les clients d’UPM dans le contexte d’une pénurie de papier en Europe

17 février, 2022L’Europe manque de papier parce que le géant forestier finlandais UPM refuse de négocier avec les syndicats représentant les grévistes. Prolongée jusqu’au 12 mars au moins, cette grève coûte à l’entreprise jusqu’à 20 millions d’euros par semaine et risque de provoquer une crise dans la chaîne d’approvisionnement.

137 jours de piquet de grève des travailleurs du papier et de l'emballage

24 octobre, 2023Les travailleurs de l'usine de papier et d'emballage WestRock, dans le New-Jersey, aux États-Unis, sont en grève, avec piquet de grève, depuis 137 jours. Représentés par la Région 9 de l'United Auto Workers Union (UAW), ils s'opposent à l'employeur qui exige qu'ils quittent le plan d'assurance du syndicat et souscrivent au régime de l'entreprise, ce qui impliquerait une réduction de leurs prestations.

Les syndicats uruguayens défilent pour leurs droits et un salaire décent

4 novembre, 2015Avec des bannières, des pancartes et des T-shirts arborant les mots d’ordre du mouvement, les affiliés uruguayens de IndustriALL (UNTMRA, UOC et FOPCU) et d’autres syndicats (SUNCA, SIMA, FOEMYA, SUA -AGUJA, SUTMA et SUTCRA) ont défilé pour défendre les droits du travail, notamment un salaire décent, l’éducation, la santé et la sécurité.

Mise en place d’une alliance syndicale chez Smurfit Kappa

17 décembre, 2015Les représentants syndicaux de la plus grande entreprise d’emballage d’Europe, Smurfit Kappa ont établi une alliance syndicale ce 14 décembre.

Victoire pour les travailleurs indonésiens de la pâte et du papier

19 juin, 2018Une grève, organisée le 13 juin par notre affiliée FSP2KI et à laquelle ont participé 500 travailleurs externalisés d'un des plus grands producteurs de pâte et de papier d'Indonésie, a obtenu des gains considérables pour ces travailleurs.

Asie-Pacifique: les syndicats du papier se mobilisent à propos de la sécurité et de Kimberly-Clark

20 septembre, 2018Réunis à Jakarta, les responsables syndicaux dynamiques dans le secteur du papier et de la pâte à papier des affiliés à IndustriALL de la région Asie-Pacifique ont fêté le développement de leur réseau, en taille et en influence, pris des mesures conjointes en solidarité avec leurs collègues employés à Kimberly-Clark, et convenu de participer à la campagne mondiale pour les droits en matière de santé et de sécurité dans le secteur.

Aux Etats-Unis, Huhtamaki choisi la spirale descendante

14 mai, 2014Un nouveau rapport sur Huhtamaki, une entreprise d’emballage finlandaise, révèle la façon dont la stratégie d’expansion aux Etats-Unis de cette firme crée des emplois précaires, à bas salaires, tout en menaçant la sécurité d’emploi et les conditions de vie des salariés syndiqués.

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