Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 271-280 из 284 results

Корейские рабочие выражают протест против компании Hyundai

25 октября, 2012Двое рабочих завода Hyundai Motor в Улсане 17 октября забрались на колонну и оставались там в знак протеста против нежелания компании признать статус постоянной занятости работников даже после того, как это решение было одобрено Верховным судом.

Профсоюзы всего мира мобилизуют силы на борьбу с заемным трудом

11 октября, 2012В этом году в Международный день борьбы за достойный труд, 7 октября, благодаря докладу Глобального профсоюза IndustriALL “Треугольная ловушка” и огромному числу акций и мероприятий, организованных профсоюзами, внимание всего мира было приковано к негативным последствиям использования нестандартной занятости. Европейские работники объединились по призыву Европейского профсоюза IndustriAll под лозунгом “Верните достойный труд”, встав на защиту промышленного производства в Европе.

Глобальная профсоюзная сеть и МРС призваны защитить права работников Siemens в Индии

11 октября, 2012Профсоюз работников компании Siemens в Индии борется против препятствий объединения трудящихся в профсоюз, а также решает другие вопросы трудовых отношений, которые регулярно год за годом встают перед организаций. Профсоюз надеется, что Международное рамочное соглашение (GFA) и профсоюзная сеть Siemens станут ключевым решением в деле защиты прав и интересов работников.

Членские организации IndustriALL начинают мобилизацию, чтобы сказать НЕТ заемному труду

3 октября, 2012В преддверии Дня борьбы за достойный труд, 7 октября, 3 октября индонезийские профсоюзы вышли на улицы, организовав массовый протест против нестандартной занятости.

Профсоюзы продолжают борьбу против широкого распространения заемного труда

2 октября, 2012Cегодня, 2 октября, Глобальный профсоюз IndustriALL опубликовал новый доклад под названием “Треугольная ловушка”, в котором подверг критике широкое распространение практики заемного труда и потребовал прямого найма и безопасных и достойных условий труда.

Компания Syngenta отказывается предоставить постоянную занятость 50 рабочим в Пакистане

27 сентября, 2012Швейцарская агрохимическая транснациональная компания Syngenta не достойно повела себя в Пакистане, уволив в декабре 2010 года Генерального секретаря профсоюза работников компании. Во время длительного трудового спора за право 50 работников получить постоянную занятость, руководство отклонило многочисленные судебные решения, которые были приняты в пользу работников.

Профсоюзы проводят акции, чтобы сказать “НЕТ заемному труду”

27 сентября, 2012Глобальный профсоюз IndustriALL призвал членские организации провести мероприятия, приуроченные к Всемирному дню борьбы против нестандартной занятости, который отмечается 7 октября. Членские организации в Хорватии, Германии, Швейцарии и Японии и во многих других странах поделились с IndustriALL своими планами о предстоящих акциях.

Швейцарские профсоюзы вышли на демонстрацию, чтобы сохранить рабочие места в промышленности

25 сентября, 2012Тысячи рабочих собрались 22 сентября в Берне, Швейцария, требуя сохранить промышленное производство. Четыре местных профсоюза призвали укрепить коллективное трудовое соглашение (КТС) и гарантировать занятость.

Профсоюзы обсуждают способы предотвращения нестандартной занятости

20 сентября, 2012Профсоюзы мобилизуются на мировом уровне, чтобы остановить нестандартную занятость. Профсоюзы Индонезии, Маврикия, Венгрии, Словакии, Германии, Таиланда, Филиппин, Колумбии, Южной Африки и многих других стран информируют Глобальный профсоюз IndustriALL о том, как они планируют организовать своих членов в борьбе против этой тенденции.

Эстафета соблюдения прав трудящихся передана Сочи и Бразилии

19 сентября, 2012Олимпийские и Паралимпийские игры закончились 9 сентября 2012 года, и кампания “Играй честно” (Play Fire) смещает фокус на обеспечение защиты прав работников, участвующих в проектах будущих Олимпийских игр в Сочи и этапа Кубка мира в Бразилии.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.