Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 51-60 из 283 results

Латинская Америка: профсоюзы, борющиеся против нестандартной занятости, стали сильнее

28 ноября, 2014В Чили в рамках проекта IndustriALL по борьбе с нестандартной занятостью в странах Латинской Америки прошел национальный семинар с участием членских организаций из Чили, Колумбии и Бразилии. Его участники обменялись опытом и рассказали об успешно реализованных стратегиях укрепления профсоюзов путем объединения работников, нанятых на условиях нестандартной занятости.

Участникам голодовки в Беларуси грозит тюремное заключение

20 ноября, 2014Четырем белорусским рабочим-металлистам, объявившим двухдневную голодовку, чтобы привлечь внимание общественности к несправедливому увольнению, сейчас грозит штраф или даже тюремное заключение. 

Профсоюзы Малайзии и Индонезии продолжают борьбу против нестандартной занятости

22 декабря, 2014На прошлой неделе во время совместных национальных заседаний в Индонезии и Малайзии членские организации Глобального Союза IndustriALL обеих стран подвели итоги борьбы против нестандартной занятости. Работодатели продолжают оспаривать каждую победу, одержанную профсоюзами.

Вышел новый номер журнала IndustriALL!

4 декабря, 2014Прошедшие недавно мобилизационные кампании продемонстрировали силу глобальной солидарности, поэтому в новом выпуске журнала “Global Worker” Глобальный Союз IndustriALL решил рассказать читателям о нескольких значительных победах профсоюзного движения и показать, как глобальная солидарность трудящихся в подобных ситуациях может повлиять на исход дела и привести к победе.

Временные работники LafargeHolcim в Индии добились справедливого решения спора

4 февраля, 2016После нескольких лет борьбы индийский профсоюз работников цементной промышленности PCSS добился справедливого решения в отношении более 1000 нанятых по контракту временных работников Holcim (ныне LafargeHolcim).

Рабочие – не рабы: турецкие профсоюзы против системы заемного труда

8 марта, 2016Турецкий парламент обсуждает предложенный правительством законопроект, предоставляющий агентствам занятости право нанимать работников в ряде отраслей промышленности. В случае одобрения новый закон повлечет за собой огромный сдвиг на рынке труда – от бессрочных трудовых договоров к краткосрочным контрактам, разрешив широкое использование нестандартной занятости.

Интервью: Возвращение в Мексику Наполеона Гомеса Уррутия – триумф свободы объединения

11 сентября, 2018После 12 лет добровольного изгнания лидер профсоюза Los Mineros Наполеон Гомес Уррутия наконец вернулся из Канады в Мексику, где он возложит на себя новую роль сенатора от партии “Движение Национального Возрождения” (Morena), возглавляемой Андресом Мануэлем Лопесом Обрадором, недавно избранным президентом страны.

ЮАР: профсоюз одержал историческую победу против нестандартной занятости

26 июля, 2018Конституционный суд, высший суд ЮАР, постановил, что без заключения бессрочного трудового договора работодатель не может нанимать работника на период более трех месяцев.

ЮАР: Металлисты в борьбе против нестандартной занятости дошли до Конституционного суда

27 февраля, 201822 февраля сотни членов Национального союза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) при поддержке Консультационного центра по защите прав временных рабочих организовали пикет около здания Конституционного суда в Йоханнесбурге, чтобы защитить права временных рабочих, вынужденных трудиться в тяжелых и опасных условиях, навязанных им агентствами занятости. Участники акции протеста исполняли песни и танцы у стен суда, осуждая деятельность агентств занятости.

Благодаря корейскому профсоюзу тысячи временных авторабочих получили постоянную работу

6 сентября, 2017Поскольку до 7 октября, когда Глобальный союз IndustriALL выступит против нестандартной занятости, остается всего месяц, мы хотим рассказать о героической борьбе Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), членской организации IndustriALL, за права временных рабочих в компании Hyundai Motor.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.