Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 198 results

Рабочие Electrolux урегулировали споры в Чили и Мексике

4 ноября, 2021В результате активной кампании в защиту незаконно уволенных во время пандемии, рабочие Electrolux в Чили и Мексике достигли договоренностей c руководством. Это стало возможным благодаря диалогу с участием IndustriALL, шведских профсоюзов и компании.

DOW объявляет о закрытии завода в Аргентине – рабочие призывают найти другое решение

13 сентября, 2021Транснациональная корпорация DOW планирует к маю 2022 года закрыть единственный в Аргентине завод по производству полиуретана. В результате будут потеряны 120 рабочих мест на заводе и сотни косвенных.

Рабочие GM в Мексике выбирают новых профсоюзных представителей

1 февраля, 2022В течение двух дней, 1 и 2 февраля, на заводе General Motors в Силао, Мексика, будут проходить выборы новых профсоюзных представителей, которые потом проведут переговоры с компанией о заключении нового коллективного соглашения. В голосовании примут участие около 7000 рабочих.

Посетители Лондонского псевдозеленого фестиваля узнали о нарушениях прав рабочих Shell

4 июля, 2018В дни проведения в Лондоне ежегодного псевдозеленого фестиваля Shell Глобальный союз IndustriALL призывает компанию уважать права сотен и тысяч временных рабочих, которые трудятся на её предприятиях по всему миру.

Итог забастовки на заводе в Италии – руководство GEA сядет за стол переговоров

12 июля, 2018Немецкое руководство GEA согласилось участвовать в переговорах с итальянскими профсоюзами и представителями местных органов власти по вопросу планов компании по продаже объекта по производству холодильного оборудования для нефтегазовой промышленности в городе Кастель-Маджоре.

IndustriALL создает ‘макросектор’ отраслей обрабатывающей промышленности

21 августа, 2018Пятьдесят лидеров профсоюзов, представляющих работников ‘макросектора’ отраслей обрабатывающей промышленности стран Латинской Америки и Карибского бассейна, собрались в Сан-Паулу, Бразилия, на первую в своём роде встречу, которая проходила с 13 по 15 августа. Участники обсудили будущее мира труда и разработали совместные инициативы.

Нефтегазовые профсоюзы Индонезии будут вместе проводить органайзинг

2 октября, 2019Около 30 представителей профсоюзов работников нефтегазовой промышленности Индонезии на семинаре, организованном Глобальным союзом IndustriALL 26-27 сентября в Джакарте, обсудили, как вовлечь в свои организации больше работников отрасли.

Карибские профсоюзы продолжают укреплять информационную работу и сотрудничество в регионе

21 ноября, 2018Осуждение нападок на права профсоюзов и кризис в нефтяной и сталелитейной промышленности в странах Карибского бассейна – основные вопросы повестки дня Карибской встречи Глобального союза IndustriALL, проходившей с 12 по 17 ноября в столице Суринама Парамарибо.

Глобальный форум МОТ: Профсоюзы химиков и фармацевтов призывают к усилению защиты прав работников

13 декабря, 2018На проходившем с 10 по 12 декабря глобальном форуме Международной организации труда (МОТ) по вопросам перехода на цифровые технологии и будущего сферы труда членские организации Глобального союза IndustriALL, представляющие работников фармацевтической и химической промышленности, призвали усилить защиту прав работников.

Глобальный диалог набирает обороты в Берлине

12 ноября, 2019Представители 16 транснациональных компаний и 14 профсоюзов из разных стран мира встретились 8 ноября в Берлине на конференции Глобального союза IndustriALL, посвящённой корпоративной социальной ответственности и трудовым отношениям.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.