Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 77 results

Новое соглашение МОТ о будущем труда в нефтегазовом секторе

15 декабря, 2022IndustriALL входил в состав делегации трудящихся, которая провела переговоры по новому соглашению о будущем труда в нефтегазовой отрасли.

Профсоюзы призывают МОТ вмешаться в ситуацию в Алжире

24 января, 2023Алжирские профсоюзы, поддерживаемые IndustriALL, IUF и PSI, призывают Международную организацию труда (МОТ) вмешаться и потребовать у правительства Алжира отменить внесение в законодательство поправок, ущемляющих права профсоюзов.

МОТ заключила, что HICOM Malaysia нарушает свободу объединения

23 августа, 2022Комитет МОТ по свободе объединения пришел к выводу, что увольнение пяти профсоюзных лидеров, работавших на заводе малазийской компании HICOM, поставщика Volkswagen, Mercedes-Benz и Mitsubishi, является нарушением права на свободу объединения.

Профсоюзы Таиланда призывают правительство ратифицировать конвенции МОТ № 87 и 98

13 апреля, 2023Профсоюзы Таиланда призывают правительство соблюдать международно признанные трудовые стандарты. Однако правительство Таиланда утверждает, что конвенции не могут быть ратифицированы до тех пор, пока не будут внесены изменения в национальное трудовое законодательство и решены вопросы национальной безопасности.

5 причин, почему нам по-прежнему необходимо право на забастовку

8 июня, 2026Право на забастовку является неотъемлемой частью свободы объединения. Большинство забастовок проводится с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда. Если отменить право на забастовку, прибыль корпораций увеличится, заработная плата работников уменьшится, а условия труда ухудшатся.

Профсоюзы Шри-Ланки протестуют против антирабочих решений правительства

31 августа, 2023Профсоюзы Шри-Ланки, в числе которых и членские организации IndustriALL, провели 28 августа в Коломбо марш в знак протеста против решения правительства о реструктуризации внутреннего долга за счет сбережений трудящихся.

Малайзия: Профсоюз призывает правительство уважать решение МОТ и восстановить рабочих

21 августа, 2023Национальный профсоюз работников по производству транспортного оборудования и смежных отраслей промышленности Малайзии (NUTEAIW) призывает премьер-министра Анвара Ибрагима обеспечить средства правовой защиты пятерым профсоюзным активистам, несправедливо уволенным компанией Hicom Automotive Manufacturers.

Индийские профсоюзы просят МОТ обсудить нападки на права трудящихся

6 июня, 2023В совместном письме на имя генерального директора Международной организации труда (МОТ) профсоюзы Индии обращают внимание на антирабочие положения в недавно принятых четырех законах о труде и просят включить вопрос о нарушении индийским правительством прав трудящихся в повестку дня проходящей 111-й Международной конференции труда в Женеве.

В Кыргызстане продолжают нарушать права профсоюзов

25 октября, 2023На протяжении нескольких лет в Кыргызстане ведется планомерная кампания, направленная на установление государственного контроля над профсоюзами. На этот раз сотрудники спецслужб Кыргызстана пришли в профсоюзные организации страны, чтобы изъять финансовые документы за последние десять лет, что является вопиющим нарушением Конституции Кыргызстана и Конвенций МОТ, ратифицированных страной. 

Кыргызские профсоюзы борются за соблюдение основных стандартов в сфере труда

26 ноября, 2021Во время онлайн-встречи солидарности 25 ноября IndustriALL и его членские организации в регионе СНГ вновь заявили о поддержке борьбы кыргызских профсоюзов за основные права трудящихся и демократические профсоюзы.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.