Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 53 results

На фоне экономического кризиса в Шри-Ланке профсоюзы требуют повышения зарплаты

29 марта, 2022Экономическая ситуация в Шри-Ланке, сильно зависящая от туризма, ухудшилась во время пандемии Covid-19. Цены на товары первой необходимости, такие как топливо, лекарства, молоко и пшеница, а также на проезд в общественном транспорте резко выросли. Поэтому профсоюзы требуют повысить заработную плату, чтобы рабочие могли выжить в этих условиях.

Профсоюзы Шри-Ланки подписали историческое соглашение в глобальной цепи поставок одежды

11 января, 2022Три членские организации IndustriALL в Шри-Ланке – Профсоюз работников свободных экономических зон и общего обслуживания, Sri Lanka Nidahas Sewaka Sangamaya и Национальный профсоюз рабочих-металлистов и мигрантов Шри-Ланки – подписали меморандум о взаимопонимании с Национальным профсоюзом моряков и Объединенным форумом ассоциаций производителей одежды (JAAF) в целях продвижения права работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

Профсоюзы Шри-Ланки объединяют усилия ради значительного повышения зарплаты

7 мая, 2015Членские организации IndustriALL в Шри-Ланке с помощью коллективных действий добились повышения заработной платы для работников частного сектора на 15-35 процентов. Благодаря этому размер минимальной заработной платы в отрасли достиг 74 долларов США.

IndustriALL и CCC осуждают производителя обуви Palla за нарушения в Шри-Ланке

25 сентября, 2014Профсоюз FTZGSEU, членская организация IndustriALL в Шри-Ланке, проводит кампанию за справедливое отношение к рабочим Palla and Company Ltd., руководство которой, стремясь уничтожить профсоюз, проводит массовые увольнения работников. Заказчиком Palla был один из крупнейших в мире обувных брендов Bata, который сейчас должен выполнить свои обязательства по обеспечению соблюдения прав трудящихся на предприятиях своей цепочки поставок.

Депутаты Европарламента требуют соблюдения трудовых прав в Шри-Ланке

19 апреля, 2017Работавшая в Шри-Ланке миссия по установлению фактов, в составе которой находились члены Европейского парламента, пришла к выводу о том, что, если страна рассчитывает получить от Европейского Союза торговые преференции, она должна гарантировать рабочим право на объединение и ведение коллективных переговоров.

Шри-Ланка: тысячи рабочих протестуют против антипрофсоюзной дискриминации в СЭЗах

7 июля, 2016Более 3000 членов независимых профсоюзов в Шри-Ланке вышли на акцию протеста против жесткой антипрофсоюзной дискриминации в свободных экономических зонах (СЭЗ) страны.

Женский комитет IndustriALL призывает профсоюзы взять обязательства по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте

9 ноября, 2017Проблема насилия в отношении женщин на рабочем месте стала основной темой заседания Женского комитета IndustriALL, состоявшегося 7 ноября в столице Шри-Ланки Коломбо. Комитет принял решение усилить поддержку кампании по борьбе с насилием и домогательствами в отношении женщин на рабочем месте.

Прорыв для рабочих Ansell в Шри-Ланке

18 августа, 2016Глобальный союз IndustriALL и его ланкийская членская организация, Профсоюз работников зон свободной торговли и общественного обслуживания Шри-Ланки (FTZGSEU), подписали Меморандум о взаимопонимании с компанией Ansell, положив конец продолжительному спору с транснациональным производителем резиновых перчаток и средств индивидуальной защиты.

Нет уничтожению профсоюза на фабрике крупнейшего в мире производителя вешалок

30 августа, 2018Глобальный союз IndustriALL призывает Mainetti, крупнейшего в мире производителя вешалок для одежды, пресечь попытки уничтожения профсоюза на фабрике в Шри-Ланке.

Австралийские профсоюзы – собранию акционеров Ansell: акция откладывается, чтобы урегулировать конфликт в Шри-Ланке

15 октября, 2015Лидеры трех австралийских профсоюзов выступили на ежегодном собрании акционеров Ansell в Мельбурне 8 октября, чтобы поднять вопрос о трудовом споре с компанией в Шри-Ланке.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.