Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 191-200 из 223 results

Отчет о проведении “Весеннего наступления трудящихся” JCM

11 апреля, 2013Каждый год в феврале членская организация Глобального союза IndustriALL Совет профсоюзов рабочих-металлистов Японии (JCM) проводит “Весеннее наступление трудящихся”, во время которого JCM выдвигает руководству требования по вопросам заработной платы, условий труда и участия в коллективных переговорах.

Достигнутое в последнюю минуту соглашение предотвратило забастовку рабочих-нефтяников в Норвегии

11 апреля, 20138 апреля после нескольких часов переговоров с участием посредника профсоюзы и работодатели договорились о повышении на 3,4% оплаты труда норвежских работников нефтегазовой промышленности. Достигнутое в последнюю минуту соглашение предотвратило национальную забастовку, которая нанесла бы отрасли серьезный урон.

Мировой производитель электроники голландская компания NXP объявляет локаут тайским рабочим

21 марта, 2013Сотни членов профсоюза в полночь, 27 февраля, были вынуждены покинуть свои рабочие места на заводе компании NXP, расположенном в районе Лакси в Бангкоке. Руководство поставило работников перед выбором: сохранить работу, подписав предложенную компанией форму о согласии с новой системой работы, или уйти.

Рабочие Petrotrin вынуждены прекратить забастовку и вернуться на рабочие места

21 марта, 2013Тысячи работников государственной нефтяной компании Petrotrin, члены профсоюза работников нефтяной промышленности (OWTU), членской организации Глобального союза IndustriALL, 13 марта прекратили работу и организовали напротив офисов компании в Пуэнт-а-Пьер, Тринидад и Тобаго, демонстрацию в знак протеста против отказа компании соблюдать условия подписанного год назад коллективного договора.

Работники резиновой промышленности члены USW борются за справедливые колдоговоры

20 марта, 2013Профсоюз объединенных сталелитейщиков Северной Америки ведет активные переговоры по подписанию справедливых коллективных договоров с руководством двух международных производителей шин. На этой неделе USW ратифицировал новые договоры на трех заводах Titan International, в то время как члены профсоюза сталелитейщиков компании Firestone Polymers LLC в Ориндже, штат Техас, 18 марта начали забастовку, чтобы защитить существующие пособия на медицинское обслуживание.

Достигнуто соглашение с колумбийской компанией Cerrejón

11 марта, 2013Рабочие завода компании Carbones del Cerrejón Limited в департаменте Ла Гуахира прекратили начатую 9 февраля забастовку после того, как их профсоюз подписал новое коллективное соглашение, обеспечивающее улучшение условий труда.

Спор с компанией Dunaferr завершается подписанием соглашения

5 марта, 2013В Венгрии 27 февраля после семи дней забастовки представители металлургической компании ISD Dunaferr подписали с членской организацией IndustriALL профсоюзом VASAS соглашение о заработной плате и социальном пакете на 2013 год.

Кампания по защите прав профсоюзов работников “Башнефти” принесла успех

28 февраля, 2013Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз), членская организация Глобального союза IndustriALL, сообщает, что международная кампания солидарности дала конкретные результаты – руководство “Башнефти” прекратило оказывать давление на первичные организации в Оренбурге и Уфе, Россия, а представитель профсоюза был включен в состав комитета по ведению коллективных переговоров.

Работники электроэнергетики России во весь голос заявляют о своих проблемах

21 февраля, 2013Более 500 работников электроэнергетики со всей России собрались 20 февраля в центре Москвы, чтобы потребовать 25-процентного повышения заработной платы.

UAW возглавляет пикеты за достойный труд на заводах Flex-N-Gate

14 февраля, 2013Профсоюз объединенных авторабочих (UAW) вместе с работниками, не состоящими в профсоюзах, 13 февраля одновременно на семи заводах США призвали своего работодателя Flex-N-Gate уважать право на достойный труд и права профсоюзов.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.