2 mayo, 2014El 28 de abril, un trabajador contratado de 32 años, que llevaba diez años en la planta de ACC-Holcim en Jamul (India), murió aplastado por la caída de un árbol. El accidente laboral se produjo cuando recogía leña para el molino de carbón.
Holcim dice que tiene normas de salud y seguridad en el trabajo muy estrictas, pero no es el primer accidente mortal en una de sus operaciones. El accidente pone de manifiesto una vez más la difícil situación de los trabajadores contratados, quienes realizan rutinariamente cometidos peligrosos con mínimas precauciones de seguridad. El año pasado cinco trabajadores murieron en el derrumbe de un silo en otra planta de Holcim.
En 2010, dos trabajadores, uno de ellos contratado, murieron, y otros dos trabajadores contratados resultaron heridos por carbón fundido cuando reparaban la tolva de carbón en la central de energía de ACC-Jamul.
Más del 50 por ciento de los accidentes laborales mortales suceden en Asia, y la mayoría de ellos en la India. La mayor parte de los trabajadores muertos y heridos son trabajadores contratados. El sindicato PCSS, afiliado a la IndustriALL Global Union, representa a los trabajadores contratados en la industria cementera india, y ha presentado una queja ante la OCDE por el trato que reciben esos trabajadores en la India.
En 2013, Holcim inició conversaciones con las federaciones sindicales internacionales IndustriALL y FITCM sobre un acuerdo mundial de salud y seguridad en el trabajo. Pero esas conversaciones no acabaron nunca.
El director de Industrias de Ingeniería Mecánica y Materiales de la IndustriALL, Matthias Hartwich, dice:
“Hacemos un llamamiento a Holcim para que asuma sus responsabilidades con sus trabajadores, independientemente de que sean permanentes o contratados. Un trabajador muerto es uno de más. Y el historial de Holcim muestra que hay algo fundamentalmente mal.”
La IndustriALL exige que Holcim no sólo inicie negociaciones adecuadas sobre salud y seguridad, sino también negociaciones sobre un acuerdo marco mundial con el fin de mejorar la participación de los trabajadores. ¡El momento de hacerlo es ahora!