28 febrero, 2011El Sindicato quedó satisfecho con la negociación, ya que alcanzaron estándares similares a otras grandes empresas mineras.
Chile. El Sindicato de Trabajadores de Minera Gaby culminó con la administración de la empresa minera, filial de Codelco, el proceso de negociación colectiva anticipada, y para Emilio Páez, presidente del sindicato, la negociación fue histórica y satisfactoria, ya que alcanzaron estándares similares a otras grandes empresas mineras.
El éxito se enmarca en logros como el aumento del 24% en el menú de beneficios, la obtención de un bono complementario de vacaciones, el ascenso de escalas para 111 socios, el pago del 100% del Índice Mensual Variable (IMV) para los administrativos, entre otros beneficios.
Lograron un 7% de reajuste real en el sueldo base, producto de un reajuste de un 3% en el ACT (Asignación de condición de trabajo) y un bono por término de negociación de $ 10 millones líquidos.
Para Emilio Páez fue una importante negociación colectiva, "resultado de un proceso caracterizado por la madurez y responsabilidad de los trabajadores. Ellos son los verdaderos ganadores en esta negociación y fueron precisamente ellos los que ratificaron y posicionaron el liderazgo asumido por la dirigencia sindical, la cual está comprometida con el negocio y sus trabajadores".
Agregó que "la mayor implicancia fue creer que podemos lograr los objetivos en Minera Gaby. Los trabajadores perciben que Minera Gaby es una empresa que todos queremos construir. El gran logro de este proceso, independiente de los beneficios, es que el viejo (el trabajador) vuelve a creer que Minera Gaby es una empresa de clase mundial"
El sindicato valora también el hecho que la empresa los vea como un interlocutor válido y legitimado por sus trabajadores. Lo que beneficia una negociación de largo plazo, con visión de futuro.