27 febrero, 2015IndustriALL participó en una reunión tripartita de expertos sobre formas no convencionales de empleo, en la que se han reafirmado positivamente las respuestas de la OIT al trabajo precario.
En efecto, reunido en Ginebra en la sede de la OIT, del 16 al 19 de febrero, un Comité de Expertos, que representa a empleadores, gobiernos y trabajadores, debatió las estrategias de cómo la OIT debería responder a la amenaza que existe, debido a la expansión del trabajo precario, contra los derechos de los trabajadores.
Un documento básico de la reunión fue el informe preparado por la OIT, que describe un cuadro que se ha visto con mucha frecuencia, demostrando cómo se ha extendido el trabajo precario en los últimos años, especialmente en las profesiones que requieren menos calificaciones; también señala que las mujeres y los trabajadores jóvenes se ven desproporcionadamente afectados.
El informe en cuestión pone de relieve los problemas que surgen cuando el trabajo precario se impone como la única opción. Tanto en Europa como en EE.UU. existen altas tasas de trabajo involuntario a tiempo parcial; en el Reino Unido un 80% de los trabajadores a plazo fijo está o en libertad condicional o no puede encontrar trabajo permanente. En Grecia, Portugal y España esta cifra es mayor todavía, alcanzando más de un 90% de los trabajadores temporales. El informe de la OIT demuestra que el trabajo precario no es necesariamente un peldaño para obtener un trabajo fijo. De hecho, a medida que aumenta el trabajo temporal, los trabajadores temporales tienen más probabilidades de permanecer en un empleo precario y, en comparación con los trabajadores con puestos fijos, es hasta diez veces mayor la probabilidad de que terminen desempleados.
La OIT confirmó lo que ya saben los sindicatos: que los trabajadores precarios ganan menos que los trabajadores permanentes, no cuentan con una cobertura adecuada de seguridad social, enfrentan sanciones cuando se trata de oportunidades de capacitación y sufren índices de accidentes más altos. Debido a su situación laboral, enfrentan muchos problemas al tratar de ejercer sus derechos de libertad de sindicación y negociación colectiva.
Se puede leer aquí el informe completo
La Reunión del Comité de Expertos recomendó que la OIT siga trabajando para mejorar la recopilación de datos y presentación de informes sobre el trabajo precario. Además debe tomar las siguientes medidas:
- Promover para que se aproveche mejor las normas internacionales respecto al trabajo precario
- Identificar brechas de las normas y evaluar la necesidad de establecer otras normas nuevas
- Estudiar y abordar los obstáculos que impiden que los trabajadores precarios ejerzan su derecho a la libertad de sindicación y negociación colectiva
- Estudiar cómo la negociación colectiva puede contribuir a lograr condiciones dignas de trabajo
- Apoyar la inspección del trabajo y el acceso de los trabajadores precarios al sistema legal
- Estudiar cómo se puede extender la seguridad social a los trabajadores precarios
- Llevar un registro de las tendencias y crear un centro de información sobre el trabajo precario y novedosas formas de asegurar que los trabajadores precarios tengan protección.
Es importante destacar que en las recomendaciones también se pide que el Comité de Expertos realice reuniones en el futuro sobre el empleo temporal y sobre la discriminación en base a la situación laboral de la persona, dando la posibilidad de que a futuro se elaboren normas internacionales del trabajo en estas dos áreas.
El próximo paso ha de ser la presentación de estas recomendaciones al Consejo de Administración de la OIT para su aprobación.