19 julio, 2017El constante aumento de la aplicación del trabajo precario, rechazado por los sindicatos, es consecuencia de los acontecimientos legislativos y políticos que se han producido recientemente en todo el mundo.
Una investigación que se llevó a cabo recientemente en el Reino Unido demuestra que los jóvenes empleados con contratos de cero horas tienen más probabilidades de tener peor salud mental y física que sus coetáneos con trabajos más estables. Entre los impactos negativos de los contratos de cero horas en la salud figuran el estrés económico y la ansiedad.
En noviembre de 2016, los contratos de cero horas constituían un 6% del total de los contratos de trabajo en el Reino Unido. Un 43% de los trabajadores/as del Reino Unido laboran en condiciones de trabajo precario. En los últimos diez años, el empleo regular en la Unión Europea en base a contratos permanentes a tiempo completo ha disminuido constantemente, pasando del 62% al 59%. La crisis ha dado lugar a un aumento del empleo involuntariamente temporal y a tiempo parcial.
El día 8 de julio de 2017, Len McCluskey, Secretario General de Unite the Union, señaló:
“Es hora de deshacernos de este fenómeno absurdo de los contratos de cero horas, tan nocivos para la dignidad humana”.
Los sindicatos oponen resistencia
En el Reino Unido, los sindicatos han tomado medidas contra el trabajo precario, en particular al instar al Gobierno a prohibir los abusivos contratos de cero horas.
En Alemania, gracias a una serie de negociaciones realizadas en mayo, IG Metall logró establecer un convenio con las asociaciones de empleadores que permitirá a los trabajadores/as temporales de los sectores metalúrgico y eléctrico recibir un suplemento del 65% para así alcanzar los mismos salarios que los trabajadores/as permanentes. El nuevo acuerdo también hace más fácil que los trabajadores/as temporales contratados por agencias pasen a puestos permanentes después de 24 meses.
El Parlamento Europeo ha aprobado recientemente varias resoluciones que destacan el problema de la disminución de la calidad de los puestos de trabajo debido al empleo precario. En efecto, el 4 de julio, los miembros del Parlamento Europeo aprobaron una nueva resolución no legislativa en la que se recomienda mejorar las condiciones de trabajo y abordar el problema del empleo precario, incluido el trabajo no declarado y el trabajo que se hace pasar falsamente como autónomo.
Las recomendaciones del Parlamento Europeo incluyen: respetar una serie de normas mínimas de protección social, un salario mínimo y acceso a formación profesional para mejorar la calidad de los empleos no estándar; volver a intensificar medidas para combatir el trabajo no declarado, el autoempleo falso y todas las formas de prácticas laborales ilegales; y la prevención de contratos de cero horas.
En Australia, en la actualidad menos del 50% de la población activa disfruta de empleo permanente a tiempo completo. Un 23% de los trabajadores/as de la industria manufacturera son ahora eventuales, un gran aumento en comparación con el nivel de prácticamente cero en los años ochenta. Desde hace casi veinte años, los empleados ocasionales en el sector manufacturero han disfrutado de un "derecho a solicitar" pasar a estatus laboral permanente.
Sin embargo, la mayoría de los empleados ocasionales ignoran este derecho, ya que los empleadores no tienen ninguna obligación de informarles al respecto. Además, aunque estuvieran conscientes de este derecho, los trabajadores/as estaban preocupados que podrían perder sus empleos si ejercían ese derecho.
Los sindicatos presentaron reclamos ante la Fair Work Commission, tratando de mejorar las perspectivas de empleo permanente para trabajadores/as ocasionales en la industria de la manufactura, haciendo obligatorio el empleo permanente después de seis meses de empleo e intentando extender este derecho a la fuerza de trabajo de otros sectores industriales.
El 5 de julio, la Fair Work Commission de Australia presentó una decisión sobre el empleo ocasional dejando prácticamente iguales los derechos de los trabajadores/as de la industria manufacturera, con la única diferencia que ahora esta Comisión puede emitir una recomendación si a un trabajador/a ocasional se le niega el derecho a pasar a empleo permanente. Sin embargo, los empleadores que se enfrentan a tal recomendación no tienen ninguna obligación de cumplirla.
A pesar de que esta decisión no ha tomado en cuenta muchos reclamos de los sindicatos, ha dado mayor impulso a la campaña de los sindicatos australianos para cambiar las reglas. En el período previo a la próxima elección (federal) en 2019, y también después, los sindicatos afiliados a IndustriALL en Australia van a realizar una campaña para cambiar las reglas.
El trabajo ocasional y subcontratado también sigue siendo un problema significativo, que se agrava cada vez más en Asia. En Filipinas, los sindicatos realizan una campaña para lograr legislación contra el uso de la subcontratación laboral en ese país.
El 1o de mayo, se realizó una manifestación de más de 3.000 trabajadores y trabajadoras. Los dirigentes sindicales fueron invitados a un debate organizado por la Oficina del Presidente, que se celebró en la ciudad de Davao, en la región de Mindanao. En marzo de 2017, el Ministerio de Trabajo y Empleo (DOLE) emitió un nuevo Decreto (DO 174-2017). Este nuevo decreto legitima en parte el empleo de trabajadores/as subcontratados a través de agencias de empleo. A consecuencia de esto, los sindicatos apelaron al Presidente de Filipinas para que emitiera una Orden Ejecutiva para prohibir el uso de la subcontratación.
Resultado de este diálogo, el Presidente pidió a los sindicatos que presentaran un proyecto de Orden Ejecutiva que prohíba la subcontratación. Posteriormente, se ha presentado el proyecto a la Oficina del Presidente para su estudio y debate.
Los sindicatos siguen esperando los comentarios del Presidente respecto al proyecto de legislación. Además, los sindicatos están realizando una campaña para que se apruebe un proyecto de ley sobre seguridad de puestos de trabajo, para restringir la práctica de trabajo precario/contratos a corto plazo y el trabajo temporal contratado por agencias. El Parlamento lleva varios años estudiando este proyecto de ley.
Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:
“El día 7 de octubre debemos realizar acciones en todo el mundo, demostrando de nuevo nuestro compromiso unido de detener el trabajo precario. Los sindicatos deben seguir movilizándose y luchando contra el aumento del trabajo precario en todo el mundo. Este problema podría propagarse de manera incontrolable debido al desarrollo de los modelos de cadenas de suministro y de la digitalización”.