27 enero, 2022Este mes, IndustriALL, junto con los sindicatos italianos Filctem CGIL, Femca CISL y Uiltec UIL, firmaron una adenda al acuerdo marco global existente con la empresa energética ENI sobre las disposiciones del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
El acuerdo estipula que ENI debe garantizar un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Sus puntos principales incluyen los siguientes:
ENI prohíbe cualquier forma de violencia y acoso en el trabajo, haciendo énfasis en su política de tolerancia cero.
Se prestará atención particular a la violencia y el acoso por razón de género y se ofrecerá una protección integral a las personas más vulnerables.
El acuerdo será aplicable a todos los trabajadores de ENI, independientemente de su situación laboral.
El acuerdo no cubrirá solamente el lugar de trabajo, sino que, según lo dispuesto en el C190 de la OIT, también abarcará todo el mundo del trabajo, es decir, la violencia y el acoso que ocurren más allá del lugar de trabajo físico, incluso a través de herramientas digitales.
Se promoverá una cultura de lucha contra la violencia y el acoso por medio de la información, la formación y la implementación de medidas preventivas.
Se implementará un sistema de denuncias en el que se confirmará que todos los casos sean debidamente investigados, se respetará la confidencialidad y se garantizará la protección contra la victimización y las represalias.
“Un mundo del trabajo libre de violencia y acoso es un derecho fundamental de todos los trabajadores y especialmente de las mujeres, que se ven afectadas de manera desproporcionada por la violencia. El C190 brinda la oportunidad de añadir cláusulas importantes a los AMG, en particular sobre violencia de género, y esta es una prioridad para IndustriALL en todos los nuevos AMG. Según los afiliados de IndustriALL, los AMG han sido una ventaja importante para las políticas para el lugar de trabajo y para generar conciencia sobre la violencia de género”,
expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
IndustriALL también tiene como objetivo incluir términos en los AMG sobre las consecuencias de la violencia doméstica en el mundo del trabajo, así como sobre las medidas que los empleadores deben tomar para mitigar estos impactos.