21 agosto, 2018Apenas se supo de la huelga de trabajadores/as exigiendo empleo permanente y mejores condiciones de trabajo, la empresa ITB Plastics pidió la intervención del Servicio de Policía de Sudáfrica; como consecuencia de esta injerencia policial, fueron detenidos 20 huelguistas. En vez de escuchar las exigencias de los trabajadores/as, la mencionada empresa impuso la intimidación.
Los trabajadores/as detenidos no habían demostrado ni agresividad ni violencia, sin embargo no fueron puestos en libertad hasta que el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), organización afiliada a IndustriALL Global Union, envió abogados para defenderlos. Además, el 16 de agosto, el Tribunal Laboral de Durban rechazó la solicitud de ITB Plastics de un interdicto para detener la huelga. Por lo tanto, la huelga continúa.
El derecho de huelga es un derecho respaldado por la constitución del país. Por lo tanto, NUMSA está indignado y sorprendido al ver que ITB Plastics e Isithebe Consulting Solutions (ICS, empresa de subcontratación laboral contratada por ITB), niegue los derechos a los trabajadores/as. La mayor parte del personal de ITB Plastics son empleados de la empresa intermediaria. El Tribunal Constitucional dictaminó recientemente que los intermediarios laborales no pueden emplear a una persona con un contrato temporal por más de tres meses. Si así lo hacen, el trabajador o la trabajadora pasa a ser un empleado permanente.
Sin embargo, algunas empresas utilizan las agencias de trabajo para obtener mano de obra barata, evitando tener que pagar prestaciones sociales a los trabajadores/as. Tras el triunfo en el Tribunal Constitucional, los trabajadores/as que llevan más de tres meses en ITB Plastics llevaron el asunto a la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje para que se confirmara su condición de empleados permanentes.
Además, la empresa ha instalado cámaras en los baños con el pretexto de evitar robos, medida que el sindicato ha objetado enérgicamente por constituir una evidente violación del derecho de privacidad de los trabajadores/as. NUMSA señala: “ITB Plastics está violando diariamente la dignidad de nuestros miembros. La empresa ha instalado cámaras en los baños. Es una vergüenza que la empresa no haya sido censurada por esto”.
NUMSA está decidido a luchar contra la compañía y saluda a sus miembros por “su valentía y empeño a pesar de los intentos de explotar y violar sus derechos”.
Por su parte, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:
“Es inaceptable que compañías como ITB Plastics sigan aplicando sus políticas de intimidación en lugar de dar empleos permanentes y mejorar las condiciones laborales. Hay que oponer resistencia a la intimidación. NUMSA recuerda a la empresa su responsabilidad como empleador”.