9 noviembre, 2022El 26 y 27 de octubre, IndustriALL y algunos de sus afiliados se reunieron de forma virtual para una reunión del Comité de Mujeres. Uno de los temas principales fue la aprobación de la composición del grupo de trabajo sobre igualdad de género de IndustriALL. Se confirmaron los 12 miembros del grupo, por lo que este nuevo órgano de IndustriALL ya está completo. Su primera tarea será desarrollar una política dirigida a terminar con el acoso y violencia basada en género (VBG), el sexismo y la misoginia en las industrias y los sindicatos.
Alte Høie, secretario general de IndustriALL, se dirigió a los delegados y expresó:
“Los debates dentro del Comité de Mujeres priorizan la diligencia debida y una Transición Justa, ya que es fundamental garantizar que IndustriALL desarrolle acciones y políticas con perspectiva de género. Las mujeres siempre son las más afectadas por estos hechos lamentables. Condenamos enérgicamente la guerra en Ucrania y esperamos encontrar soluciones para ayudar a la reconstrucción”.
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, señaló:
“La guerra de Ucrania perpetúa y agrava nuestros problemas. La inflación aumenta cada vez más y la protección para las mujeres es muy escasa. Debemos enorgullecernos de nuestros logros y de los avances que seguimos concretando con el objetivo de que las mujeres contemos con espacios seguros para expresarnos”.
La experta en género Jane Pillinger presentó las futuras herramientas educativas de IndustriALL con respecto a la equidad salarial. Este recurso se centra en la importancia de la equidad salarial como problema sindical y laboral, al tiempo que incorpora el tema a la negociación colectiva y la protección de los trabajadores del sector informal.
Liz Umlas, experta en empresas y derechos humanos, se dirigió a los delegados e hizo referencia a una diligencia debida en materia de DD. HH que sea transformadora en materia de género y destacó la necesidad de ponerla en acción. Sin embargo, los instrumentos existentes no cumplen, en parte, con el desarrollo de un enfoque con perspectiva de género. Los sindicatos tienen un rol fundamental en la promoción de la igualdad de género en las cadenas de suministro. Por su parte, los inversores han mostrado un mayor interés en esta cuestión.
Una mesa redonda se centró en tres sectores y su labor en la incorporación de la perspectiva de género. Los oradores de FO Metal France, USW Canadá y la oficina regional de IndustriALL de Asia del Sur hicieron hincapié en la importancia de atraer a las mujeres a trabajos en STEM, ya sean técnicos o de ingeniería, en los sectores de las TIC y la electrónica, así como en los resultados positivos del AMG con H&M para avanzar en la lucha contra el acoso y la VBG y el desarrollo de códigos de conducta sobre acoso sexual para los proveedores de la marca. Por otro lado, habló también sobre cómo los sindicatos, inclusive en el sector minero, deberían integrar la igualdad de género en los debates sobre Transición Justa.
Los directores de los sectores de minería, de prendas de vestir y textiles, y de las TIC y la industria electrónica de IndustriALL debatieron sobre los desafíos que enfrentan las mujeres, incluida la discriminación y la brecha salarial de género, el acoso y la VBG, la segregación laboral y la subrepresentación en las estructuras sindicales y los cargos de liderazgo. Los directores también se refirieron a las estrategias que se estaban desarrollando para proteger y fomentar el crecimiento de las mujeres, incluida la negociación sectorial para establecer salarios dignos para las trabajadoras del sector de prendas de vestir, la negociación de acuerdos similares al Acuerdo de Bangladesh con el objetivo de garantizar la seguridad de miles de mujeres en este sector, el establecimiento de estructuras sectoriales para mujeres y el desarrollo de herramientas para las afiliadas con el fin de desarrollar soluciones que tengan en cuenta el género en la SSL.
Se presentó un Plan de Acción de IndustriALL para 2023 con el objetivo de promover la igualdad de género. Las campañas para la ratificación y aplicación del Convenio 190 de la OIT seguirán activas y todos los afiliados seguirán de cerca sus resultados. Se organizarán nuevos debates y trabajos sobre la incorporación de la perspectiva de género en las actividades de IndustriALL en torno a la diligencia debida en materia de DD. HH. y la Transición Justa. Los afiliados expresaron la necesidad de que exista un programa de mentores para que las jóvenes puedan crecer en todos los sectores. La Secretaría está trabajando en la elaboración de un proyecto que aborde esta solicitud.