Read this article in:
Español
13 junio, 2023La preocupante situación laboral en el Perú fue objeto de discusión durante la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la Organización internacional del trabajo (OIT) el 13 de junio en Ginebra, Suiza.
El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan informó al Comité de Aplicación de Normas (CAN) de la OIT sobre la falta de adecuación de las leyes de Perú a los convenios de la OIT (que son vinculantes en virtud del derecho internacional) así como la falta de cumplimiento de las leyes laborales del país.
En su intervención en la CIT el 13 de junio, señaló que se hace un uso abusivo de la relación de trabajo en Perú, particularmente mediante la tercerización y los contratos temporales, a fin de evadir las responsabilidades hacia los trabajadores.
Por ejemplo, mencionó que la Federación de trabajadores de la industria manufacturera y afines del Perú (FETRIMAP, afiliada a IndustriALL) enfrenta una lucha constante para sindicalizar a los trabajadores con contratos temporales. Las empresas contratan a dichas personas de forma temporal en virtud del Decreto Ley 728 y los trabajadores temen afiliarse por miedo a que no se les renueve el contrato.
El representante de IndustriALL destacó que esta clase de violaciones son aún más evidentes en el sector textil y de la confección donde opera la Federación nacional de trabajadores textiles del Perú (FNTTP, también afiliada a IndustriALL). La ley sobre las llamadas "exportaciones no tradicionales" (Decreto Ley 22342) permite que los empresarios traten a los trabajadores como si estuvieran en período de prueba, de forma permanente:
“Incluso, existen trabajadores que están a punto de jubilarse y que firmaron más de 200 contratos de empleo en el mismo puesto de trabajo a lo largo de su vida. No debe extrañarnos entonces que apenas el 5 por ciento de los trabajadores del sector estén sindicalizados”
explicó Özkan al auditorio.
En tanto, dijo que los trabajadores subcontratados del sector minero representan el 60 por ciento o más de la mano de obra, incluso en las actividades misionales de las empresas. El secretario general adjunto de la organización sindical internacional aseguró que los trabajadores se encuentran atrapados entre la empresa que les da trabajo y la subcontratista que les paga el salario, lo cual les deja pocas posibilidades para afiliarse a un sindicato o de negociar colectivamente.
“En consecuencia, son tratados como ciudadanos de segunda clase y corren el riesgo de accidente mucho mayor, hasta el punto de sentirse como carne de cañón” sentenció Özkan.
Por otra parte, señaló que los abusos de la relación de trabajo también se traducen en la explotación tanto de trabajadores temporales y precarios, como de una minoría de empleados fijos, ya que sus sindicatos tienen poco poder de negociación. Cuando intentan sindicalizarse son acosados, sometidos a intentos de soborno, despedidos y hasta perseguidos en los tribunales penales. Este es el caso del dirigente de la Federación nacional de trabajadores mineros, metal y siderúrgicos del Perú (FNTMMSP, también afiliada a IndustriALL).
Özkan dijo a los presentes que las organizaciones afiliadas a IndustriALL trabajan incansablemente para modificar las leyes y presentaron innumerables denuncias ante el Ministerio de Trabajo, la inspección de trabajo y los tribunales de Perú. Pero aun cuando las autoridades o los tribunales fallan a favor de los trabajadores, no es posible aplicar estas decisiones ya que los empresarios apelan repetidamente.
“Por consiguiente, IndustriALL Global Union insta al gobierno de Perú a que redoble sus esfuerzos para adaptar la legislación y prácticas a las normas internacionales, incluyendo el derecho de libertad de asociación, y que tome medidas para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales”
concluyó Özkan.