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La huelga general paraliza la India

21 febrero, 2013La histórica huelga general de dos días convocada por los sindicatos centrales indios el 20 y el 21 de febrero recibió un apoyo sin precedentes de los trabajadores en toda la India, y afecta a todos los sectores vitales, lo que provocó la paralización del país.

Las 10 demandas de los sindicatos incluyen medidas para contener el aumento de precios, la generación de empleo, la estricta observancia de las leyes laborales y la cobertura universal de la seguridad social de los trabajadores sindicados y no sindicados.

Las demandas las hicieron conjuntamente once sindicatos centrales: BMS, INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, AICCTU, UTUC, TUCC, SEWA, LPF y Federaciones independientes de trabajadores y empleados, conforme a lo decidido en la Convención Nacional de Trabajadores el 4 de septiembre de 2012.

Afirmando que la huelga general de los trabajadores es total en todos los sectores, en un comunicado de prensa publicado el 20 de febrero de 2013, los sindicatos declararon que: “la respuesta sin precedentes a la convocatoria de la huelga general en todo el país, que supera nuestras expectativas, refleja verdaderamente  la indignación de la gente ante el persistente aumento de los precios del diésel, el gas, el carbón, la electricidad y otros productos esenciales  indispensables para la gente común”.

Con vigor y determinación, y sin temor a la represión policial ni a las amenazas del Gobierno y de los empleadores, la huelga general continuó el segundo día, 21 de febrero de 2013. Participaron trabajadores de todos los sectores principales y estratégicos, como banca, seguros y otros sectores financieros, petróleo, transporte por carretera ( público y privado) en muchos estados, defensa (civil), correos, telecomunicaciones, empleados públicos en varios estados, diversos departamentos del gobierno central, puertos y muelles, minas de carbón y otras, energía y plantaciones. También hubo una gran presencia de trabajadores no sindicados en las manifestaciones de protesta.

La huelga general de dos días es la continuación de esfuerzos conjuntos de los sindicatos indios, que comenzaron en 2009. Desde entonces, para expresar el resentimiento por las políticas antilasindicales y la inacción del Gobierno para proteger los intereses de los trabajadores, trascendiendo las ideologías políticas, los principales sindicatos centrales se han unido en una sola plataforma y han procedido a diversas acciones.

Sin embargo, ante la indiferencia del Gobierno de la India, los sindicatos se vieron obligados a intensificar sus esfuerzos y a convocar una huelga general de dos días consecutivos, el 20 y el 21 de febrero de 2013, para presionar al Gobierno de la India a fin de que abordara algunas de las cuestiones básicas sobre los problemas humanos y sindicales que afrontan los trabajadores en todo el país.

En el último momento, el 13 de febrero, el ministro de Trabajo convocó una reunión y pidió que se desconvocara la huelga. El 17 de febrero, el primer ministro de la India hizo un llamamiento para que se desconvocara, y en la noche del 18 de febrero, destacados ministros celebraron reuniones con líderes sindicales. Pero, como el grupo de ministros no ofreció ninguna propuesta concreta sobre una sola demanda, los sindicatos mantuvieron la huelga general de dos días.

Las demandas en 10 puntos son:

  1. Medidas para contener el alza de precios,
  2. Medidas para la generación de empleo,
  3. Estricta observancia de las leyes laborales,
  4. Cobertura universal de la seguridad social de los trabajadores sindicados y no sindicados y creación del Fondo Nacional de Seguridad Social,
  5. Cese de la desinversión en empresas del sector público, centrales y estatales,
  6. Ninguna contratación exterior de trabajo de carácter perenne e igualdad de pago de salarios y prestaciones,
  7. Modificación de la Ley de salarios mínimos para asegurar la cobertura universal, con independencia de los horarios, y fijación de un salario mínimo estatutario no inferior a 10.000 Rs/- vinculado al índice de precios,
  8. Supresión de todos los topes sobre el pago y los derechos a primas, Fondo de Previsión; y aumento de la cuantía de las bonificaciones,
  9. Pensión garantizada para todos, y
  10. Registro obligatorio de los sindicatos en un período de 45 días, y ratificación inmediata de los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT.