25 mayo, 2016Las empresas multinacionales (EMN) predominan en los sectores industriales, energéticos y mineros de la IndustriALL Global Union. Pero sólo emplean al 6 por ciento de los trabajadores que fabrican sus productos. Sostenemos que las EMN son responsables de los derechos sindicales y de los salarios dignos en todas sus cadenas de suministro.
En enero, la CSI publicó su informe Escándalo, en el que se dice que 50 de las principales empresas multinacionales emplean sólo al 6 por ciento de los trabajadores que fabrican sus productos directamente. Los proveedores y los subcontratistas emplean al 94 por ciento restante, que son 116 millones de mano de obra oculta.
En general, los salarios y las condiciones de esos trabajadores son peores, y la mayoría de las violaciones de los derechos sindicales suceden en la cadena de suministro. Pero, como lo confirman los principios rectores de las NU sobre las empresas y los derechos humanos, una EMN tiene una responsabilidad de debida diligencia sobre su cadena de suministro.
Por eso la IndustriALL está tratando de consolidar la situación con sus Acuerdos Marco Globales (AMG) que protegen ya a más de diez millones de trabajadores en 47 empresas y sus proveedores. De esto es de lo que trata el Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, a fin de que las fábricas sean más seguras para más de dos millones de trabajadores de la confección.
La responsabilidad de la cadena de suministro es la base de nuestra cooperación con las marcas de prendas de vestir ACT para garantizar la libertad de asociación y lo salarios dignos, creando estructuras de negociación colectiva a nivel de la industria. Estableciendo salarios más altos en toda la industria se impide que las fábricas y las marcas negocien individualmente precios inferiores basados en salarios más bajos.
Otro sector en el que las marcas no fabrican sus propios productos es la industria electrónica. La imagen de la marca es vulnerable, lo mismo que la industria de la confección. Por eso la IndustriALL ha designado a Apple en su exitosa campaña contra la represión sindical por NXP Semiconductors en Filipinas – y Apple reaccionó.
Nuestro AMG con la gigantesca empresa minorista sueca H&M fue decisivo en la solución de conflictos en Myanmar y Pakistán. Gracias a la activa intervención de la IndustriALL y de H&M, un proveedor chino reconoció finalmente a nuestro sindicato afiliado en Myanmar, y se readmitió a 88 trabajadores despedidos en Pakistán.
La explotación y las violaciones de los derechos de los trabajadores por proveedores y sus subcontratistas son un tema candente. Por lo tanto, “el trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales” seguirá siendo el principal punto de debate en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en junio.
La IndustriALL y otros sindicatos mundiales quieren que haya un Convenio sobre las cadenas de suministro mundiales, a fin de aclarar las funciones y las responsabilidades de los gobiernos en los países de origen y de destino, y de los compradores y los proveedores. Se debe establecer la responsabilidad legal y dar orientaciones para la elaboración de políticas y la promulgación de legislación para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro.
Los gobiernos no tienen que esperar a que haya un convenio. El Parlamento francés está debatiendo una ley sobre obligaciones de debida diligencia para las empresas. Otros países imponen responsabilidades a los compradores, por ejemplo en el caso de impago de salarios o de contribuciones a la seguridad social.
Las estructuras de las empresas han cambiado. Hay que cumplir las leyes y que respetar las estructuras de negociación para garantizar los derechos sindicales y los salarios dignos en todas las cadenas de suministro mundiales.
Jyrki Raina
Secretario General