Los sindicatos piden empleos buenos y seguros en Unilever

28.11.2017

Unilever ha sido criticada por los sindicatos por su poca visión al anunciar el objetivo de aumentar los beneficios un 20 por ciento en 2020. El Comité de Empresa Europeo (CEE) de Unilever dice que se dejará que los empleados paguen la factura.

Unilever está tratando de vender su negocio de artículos de untar, y se espera anunciar el comprador en las próximas semanas.

La venta repercutirá directamente en más de 1.000 empleados en Europa, y el sindicato critica que no se le haya incluido en el proceso.

El Comité de Empresa Europeo dice en un comunicado que espera a que comiencen las discusiones sobre las ventas para incorporar el mantenimiento de empleos y las condiciones de trabajo, incluidas las pensiones de la empresa.

“No debería depender meramente de cuál de las partes interesadas está dispuesta a pagar el precio más alto. Un comprador debe tener un plan de negocio basado en el crecimiento sostenible de las marcas, y también debe estar en posición de ofrecer buenas perspectivas a los empleados.”

Como la cadena de suministro de alimentos está sometida a vigilancia, la situación es cada vez más difícil para los trabajadores de Unilever. Los establecimientos de toda Europa son auditados, y algunos se han vendido; además, la centralización de servicios el pasado año ha aumentado la carga. Junto a estrictos planes de ahorro, han surgido problemas en la oferta, y el CEE ha hecho varias advertencias sobre las posibles consecuencias.

Ahora los sindicatos y el CEE piden a Unilever que revalúe las decisiones que ha tomado en los últimos meses:

“El principal objetivo de Unilever debe ser proporcionar a las personas buenos productos, proteger el medio ambiente y tener en cuenta las necesidades de los empleados en toda la cadena de valor, manteniendo al mismo tiempo empleos buenos y seguros en Europa.”

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice:

"Unilever afirma que es un paladín de la sostenibilidad, incorporando en el concepto los derechos humanos y laborales, y el desarrollo económico y la protección del medio ambiente.

Pero la dimensión social no es secundaria de la dimensión económica: la sostenibilidad no puede lograrse sin empleos sostenibles.”