26 septiembre, 2023La reconstrucción de Ucrania, la necesidad de cobrar salarios justos en medio de la crisis del costo de vida y la elaboración de planes claros, socialmente justos e inclusivos para descarbonizar el sector siderúrgico fueron algunas de las cuestiones planteadas por las organizaciones sindicales TUAC, IndustriALL Global Union e industriAll Europe en el Comité del Acero de la OCDE.
En París, los días 25 y 26 de septiembre, una importante delegación sindical de 15 países participó en el Comité del Acero de la OCDE. En dicho encuentro, se abordaron las crecientes preocupaciones y desafíos que enfrentan los trabajadores de la industria, incluidos los bajos salarios, la calidad del empleo, la salud y la seguridad, y la necesidad de salvaguardar los puestos de trabajo a medida que la industria se prepara para la descarbonización y el acero verde.
En cuanto a Ucrania, el debate abarcó el papel de la OCDE en el apoyo a la reconstrucción del país una vez que termine la guerra. La delegación ucraniana presentó su “Plan Marshall Verde” para el sector siderometalúrgico, y la TUAC destacó la importancia del diálogo social y la participación de los sindicatos desde las primeras etapas del plan, con el fin de garantizar que los trabajadores no se queden atrás.
Veronica Nilsson, secretaria general de la TUAC, expresó:
“El Plan Marshall original demostró la importancia de involucrar a los sindicatos en la decisión de cómo se emplean los recursos para la reconstrucción en beneficio de los trabajadores europeos y sus familias. El Gobierno ucraniano debe aprender de esa lección y garantizar que las opiniones de los trabajadores ucranianos se reflejen en el plan de reconstrucción, así como que las condiciones sociales, la negociación colectiva y la libertad sindical se respeten como elementos cruciales en la reconstrucción de Ucrania”.
El mercado mundial del acero se enfrenta a grandes desafíos. Por un lado, la producción y el consumo están cayendo, debido al aumento de los precios y de las tasas de interés que desestimulan la inversión. Por otro lado, muchos países de Asia, Oriente Medio y África insisten en ampliar la capacidad de producción, lo que lleva a un aumento continuo del exceso de capacidad de acero a nivel mundial. Además, la crisis del costo de vida ha ejercido una presión adicional sobre los trabajadores siderúrgicos, cuyos salarios no se han mantenido al día con la inflación, al tiempo que realizan trabajos exigentes, a veces sometiéndose a riesgos físicos.
Christine Oliver, secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, comentó:
“Los sindicatos se oponen firmemente a la reducción de costos a expensas del bienestar de los trabajadores y el medioambiente. Frente a las ganancias y dividendos sustanciales reportados en el sector siderúrgico en los últimos trimestres, ya es hora de que las empresas siderúrgicas multinacionales dirijan una inversión significativa hacia salarios justos, mejores condiciones de trabajo, salud y seguridad, el desarrollo de las competencias de la fuerza laboral y la descarbonización”.
La necesidad de reducir la huella de carbono de la industria siderúrgica plantea un desafío urgente, pero también es otro factor de incertidumbre para el mercado del acero y el empleo en el sector. Las organizaciones sindicales insistieron en que se debe incluir una transición socialmente justa en el mandato del Comité del Acero, que se revisará posteriormente, y enfatizaron que las políticas de inversión y reconversión profesional no serán suficientes para preservar los niveles de empleo y garantizar puestos de trabajo decentes para toda la mano de obra del sector siderúrgico. Instaron a los gobiernos de la OCDE a poner de su parte y proporcionar una política industrial adecuada, así como planes de desarrollo económico y protección social, para garantizar una transición verde sostenible y un futuro para los trabajadores siderúrgicos y sus familias.
Judith Kirton-Darling, secretaria general en funciones de industriAll European Trade Union, concluyó:
“Evaluar las necesidades futuras en materia de competencias es importante para prepararse para las transiciones verde y digital, pero garantizar una Transición Justa requiere mucho más. Los sindicatos exigen que se trace un mapa del empleo y que los empleadores, los sindicatos y las autoridades regionales y nacionales entablen conversaciones profundas entre sí para garantizar que ningún trabajador se quede atrás. Los trabajadores siderúrgicos se encuentran en el corazón de la transición a una industria siderúrgica descarbonizada, y deben participar en el proceso de principio a fin”.
La reunión coincidió, tristemente, con el fallecimiento del presidente del sindicato estadounidense del sector siderúrgico United Steelworkers, Tom Conway, una voz líder en el movimiento sindical y un firme defensor del comercio justo en interés de los trabajadores.