"Exigimos salarios iguales por trabajo igual", "Trate a las mujeres con respeto"

"Exigimos salarios iguales por trabajo igual", "Trate a las mujeres con respeto"

"Exigimos salarios iguales por trabajo igual", "Trate a las mujeres con respeto"

Mujeres mineras de Sudáfrica reclaman por la lentitud de las reformas del sector

06.09.2017

El Sindicato Nacional de Mineros (NUM) de Sudáfrica, organización afiliada a IndutriALL, organizó una marcha de mujeres a la Cámara de Minas de Johannesburgo el 26 de agosto para protestar por la lentitud del proceso de transformación y empoderamiento de las mujeres que trabajan en las minas.

El NUM afirmó que esta transformación ha resultado lenta a pesar de existir una legislación y una constitución que apoyan los cambios. Según un estudio realizado por el NUM, la discriminación de género se da con frecuencia en la industria minera, donde las mujeres constituyen solamente un 11% de la fuerza de trabajo. Esta investigación realizada por el NUM señala que en el sector de la minería, la mayoría de las mujeres ocupa puestos con bajos salarios y menos oportunidades de desarrollo o empoderamiento. También enfrentan acoso sexual, estigmatización, burlas y, a veces, desprecio total por las diferencias físicas entre los trabajadores y las trabajadoras.

Por otra parte, este estudio indica que las empresas mineras también son reacias a contratar a mujeres como operarias, perforadoras, jefas de turno o dinamiteras. Se niegan condiciones básicas como es la licencia de maternidad. En algunas minas no se proporcionan equipos personales de protección de salud y seguridad, incluyendo overoles, botas, auriculares, gafas y así sucesivamente. El mismo estudio encontró que las mujeres se ven obligadas a llevar cargas pesadas que han causado abortos espontáneos y dolores de espalda y de la cintura. Se somete a las mujeres a algunas pruebas físicas, que no tienen relación con el desempeño en el trabajo.

A falta de apoyo de parte de los hombres, las mujeres mineras se ven obligadas a trabajar más para demostrar su capacidad.

Entre las quejas que se presentaron a la Cámara de Minas figuraron: que se ponga fin al acoso sexual y a la discriminación de género en cuanto a los salarios; piden también que se promueva la equidad en los negocios; que se procure mayor participación e integración de la mujer; que se acepten las diferencias físicas entre hombres y mujeres; y que se termine el patriarcado y la violencia contra la mujer en los lugares de trabajo.

Por otro lado, Phumeza Mgengo, Secretaria Nacional del Comité de Mujeres del NUM, señaló:

“Ningún país puede alcanzar la liberación sin la emancipación de la mujer, lo cual no debe ser un acto de caridad. Exigimos que los administradores reciban capacitación que les permita entender lo que significa la igualdad de género y paridad de género de un 50%. La transformación debe realizarse sin el riesgo de que las mujeres pierdan su derecho a la integridad, al respeto y, sobre todo, a la igualdad”.

Por su parte, Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, agregó:

“Apoyamos los llamados que hace el NUM en favor de la transformación y el empoderamiento de las mujeres que trabajan en las minas”.