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23 noviembre, 2016Los trabajadores del sindicato del petróleo de Trinidad y Tobago, afiliado a IndustriALL, desarrollan una huelga de más de 30 días en reclamo del pago de la tasa de salario establecida en el convenio colectivo con la empresa Petrotrin
“Petrotrin tiene el dinero para pagarle a sus trabajadores pero no lo hace”
podía leerse en el cartel que sostenía un trabajador en una de las recientes protestas que desarrollan dentro de la huelga por el pago de la tasa de salario establecida en el convenio colectivo.
Los trabajadores de Inland and Offshore Contractors Limited (IOCL) del Sindicato de petroleros de Trinidad y Tobago (OWTU, por sus siglas en inglés), desarrollan una huelga que supera los 30 días.
El objetivo es expresar su descontento por el salario que les paga Petrotrin. Además buscan una respuesta por parte de la gerencia de la compañía para volver a trabajar.
IOCL es uno de los tres principales contratistas que proporcionan transporte marítimo a las Operaciones Trinmar de Petrotrin. Si bien la empresa tiene un convenio colectivo con el OWTU, el sindicato comenzó una huelga legal el 20 de octubre porque aún no les pagaron la tasa salarial acordada.
Los trabajadores tercerizados aseguran que la empresa les paga menos de la mitad de la tarifa mínima que les ofrecen a los empleados permanentes. Por ello reclaman un salario acorde a la descripción de su trabajo.
La huelga repercute en las operaciones de la empresa, ya que el transporte resulta fundamental para garantizar la efectividad del servicio de las instalaciones en alta mar.
Petrotrin reconoció en un comunicado oficial el 2 de noviembre que “la ausencia de este servicio continúa afectando adversamente nuestras operaciones” y que “desea alentar a ambas partes a buscar una resolución temprana de este asunto”, pero aún no ha brindado una respuesta.
El OWTU solicitó una auditoría y hasta el momento dicha auditoría no llegó al sindicato. Aseguró que los trabajadores están preparados para continuar la huelga, si necesario, durante los 90 días previstos por ley si la empresa persiste sin responder.
Por su parte, el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida expresó:
"Observamos con preocupación la actitud de la empresa de no respetar el derecho fundamental a recibir un salario digno, a cumplir con los acuerdos y a negociar de buena fe sin discriminar a los trabajadores.
IndustriALL Global Union exhorta a la empresa a encontrar una pronta solución que posibilite el desarrollo de las tareas en un clima de paz laboral"