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Victoria sindical en Sri Lanka

5 marzo, 2024El sindicato afiliado de IndustriALL en Sri Lanka, el Sindicato de Trabajadores de las Zonas Francas y los Servicios Generales (FTZ&GSEU), logró la reincorporación de 18 trabajadores y trabajadoras suspendidos y el registro de una sección sindical en la fábrica de calcetería Texlan.

Los trabajadores de la confección de Bangladesh siguen sufriendo

24 julio, 2024Han pasado nueve meses desde que el gobierno de Bangladesh revisó el salario mínimo, pero los trabajadores de este país siguen padeciendo dificultades debido a la elevada tasa de inflación unida a unos salarios extremadamente bajos.

Haciendo más segura la industria textil y de la confección en la región MENA y África Subsahariana

19 septiembre, 2024Representantes de sindicatos d el sector textil y de la confección en la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA) y África Subsahariana se unieron a expertos de la OIT, la OCDE, el Acuerdo Internacional y la marca en línea ASOS para celebrar una conferencia sobre la salud y seguridad en el trabajo en esta industria.

La sindicalización de la industria de la confección de Zimbabue ante las dificultades económicas

3 octubre, 2024Frente a los cierres de fábricas de ropa que se han producido a lo largo de los años debido a una prolongada crisis económica, la afiliación y la sindicalización resultan complejas para la mayoría de los sindicatos de Zimbabue.

IndustriALL pide protecciones más sólidas para las trabajadoras de la confección en la UNCSW69

18 marzo, 2025Sindicatos, líderes del sector y activistas se reunieron en el Foro de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (UNCSW69) para impulsar acuerdos jurídicamente vinculantes que protejan a las trabajadoras de la industria textil y de la confección. Organizado por IndustriALL Global Union, el evento arrojó luz sobre las dificultades que atraviesan los trabajadores de la confección, en particular las mujeres, y la urgente necesidad de una mayor responsabilidad empresarial en las cadenas de suministro mundiales.

La lucha contra la violencia y el acoso basados en género en las fábricas proveedoras de H&M en Bangladesh

27 marzo, 2025 Los afiliados de IndustriALL en Bangladesh, junto con el sindicato sueco IF Metall y la marca de ropa H&M Group, están llevando a cabo talleres y capacitaciones en materia de violencia y acoso basados en género (VABG) en las fábricas proveedoras de H&M. 

Cómo Next abandona a sus trabajadores

24 junio, 2025Next está demostrando su incapacidad para cumplir sus compromisos fundamentales en materia de derechos laborales. Desde negarse a firmar un convenio histórico para mejorar los salarios en Camboya, pasando por abandonar a los trabajadores de Sri Lanka por mensaje de texto, hasta seguir operando en Myanmar a pesar de los evidentes riesgos de violaciones graves de los derechos humanos por parte de la junta militar, Next antepone sistemáticamente las ganancias a las personas. Incluso en el Reino Unido, se niega a pagar un salario digno a los trabajadores y trabajadoras de ventas, ya que, según el director general, no son el “sustento de sus familias”.

La UE debe obligar a Bangladesh a rendir cuentas por las infracciones laborales

10 mayo, 2017Los sindicatos mundiales exigen que, antes de una reunión clave para evaluar el Pacto de Sostenibilidad para Bangladesh que se realizará el próximo 18 de mayo en Dhaka, la Unión Europea obligue a Bangladesh a rendir cuentas por las infracciones laborales cometidas en ese país.

Pakistán realiza jornada de acción en favor de las víctimas del incendio de Ali Enterprises

14 abril, 2016Los afiliados de IndustriALL Global Union en Pakistán han estado protestando en ciudades de todo el país, exigiendo compensación para las víctimas del peor accidente de trabajo en la historia del país.

Los trabajadores informan del impacto de la externalización en Brasil

27 julio, 2016Un estudio de la IndustriALL Global Union sobre los trabajadores precarios en Brasil ha puesto de manifiesto los costes financieros, psicológicos y físicos de la subcontratación en la vida de los trabajadores y de sus familias, en un país donde los trabajadores subcontratados representan el 27 por ciento (unos 13 millones) de la fuerza de trabajo en el sector estructurado.