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3 noviembre, 2016Los trabajadores del sindicato de SUTRABARRICK en República Dominicana desarrollan diversas acciones para instar a la empresa Barrick Gold Puerto Viejo a negociar y acordar un convenio colectivo de trabajo
Los trabajadores de SUTRABARRICK -quienes pertenecen a FUTRAMETAL, a su vez afiliada a IndustriALL en República Dominicana- pararon parte de la producción de la empresa Barrick el 2 de noviembre en reclamo de un convenio colectivo de trabajo y en protesta por los 4 empleados que fueron despedidos por participar en las acciones del sindicato.
La protesta y el cese parcial de las actividades forma parte de una serie de acciones que desarrollan desde setiembre para conseguir que la empresa responda a sus reclamos. Además realizaron una marcha y amenazaron con paralizar la totalidad de las operaciones si la empresa minera no cumple el pacto colectivo suscrito para beneficio de los trabajadores.
“Barrick Gold se niega a tener un convenio colectivo con el sindicato. Utiliza todos los tipos de artimañas, como sacar a los miembros del sindicato u ofrecerles cargos administrativos que generalmente no les termina por dar. Es una clara violación al artículo 333 del código de trabajo y los convenios internacionales de la OIT ratificados por el Estado Dominicano”
le explicó el sindicato a IndustriALL en una comunicación oficial.
El sindicato se encuentra en proceso de mediación con el Ministerio de Trabajo, quien designó una comisión de técnicos para estudiar la actual situación. A su vez han denunciado otras problemáticas que experimentan como casos de persecución sindical, despidos por sindicalizarse y casos de trabajadores enfermos.
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida se solidarizó con los trabajadores y le escribió una carta al Gerente de País Barrick, Pueblo Viejo, Manuel Rocha para instar a su empresa a negociar el convenio colectivo de trabajo con el Sindicato Unido de Trabajadores de la empresa Minera Barrick (SUTRABARRICK), y llegar a un acuerdo.
“Lo instamos a usted a negociar de buena fe con el objetivo de encontrar una justa solución al diferendo. Quedamos atentos al desarrollo de los acontecimientos esperando una pronta resolución de los mismos en procura de encontrar la paz laboral que posibilite el bienestar de los trabajadores” dijo Almeida.