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13 noviembre, 2013Tras terminar el proceso de negociación, el petitorio del Sindicato de Alimentación Los Bronces no fue aceptado por Sodexo, empresa de alimentación que opera en la mina de Angloamerican, lo que significó iniciar el pasado viernes 8 una huelga legal con el empleador y una denuncia contra la multinacional por prácticas antisindicales.
Las demandas de los movilizados apuntan a mejoras laborales en torno a remuneraciones, que se encontrarían bajo el sueldo mínimo, beneficios sociales y condiciones de trabajo.
A primera hora de este lunes se realizó el segundo bloqueo del acceso a la Mina Los Bronces por parte de los trabajadores contratistas paralizados, que tuvo como resultado la detención de tres compañeros. El pasado viernes bloquearon por primera vez el acceso a la mina lo que significó que 14 trabajadores que son parte del Sindicato de Alimentación Sodexo Los Bronces, y directores naciones de la CTC, fueron detenidos por fuerzas especiales de la policía chilena.
Los trabajadores fueron liberados luego del Control de Detención, la cual se declaró ilegal, sin cargos y con el respaldo pleno de la justicia.Manuel Ahumada, presidente de la CTC que resultó detenidopor FFEE, recalcó que “ni este actuar ni las constantes amenazas que recibamos, serán motivo para dejar de luchar por lo que es un derecho de los trabajadores: la huelga”.
Asimismo producto de las sistemáticas prácticas antisindicales los trabajadores del Sindicato, junto a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) presentaron formalmente una denuncia contra la empresa transnacional Angloamerican. Según los dirigentes y asesores legales, “la empresa ha violentado la autonomía sindical y ha contribuido a una presión laboral insostenible”.El sindicato explicó que existen diferentes jefaturas, que están individualizadas en la demanda, q”ue han tratado de inmiscuirse en los procesos internos, sindicales y legales, vulnerando el derecho de autonomía sindical ratificado por Chile con la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”.
Un ejemplo de lasprácticas antisindicales es el cambio obligado y unilateral de la jornada de trabajo de los afectados, que sin previo aviso fue modificado a 7 x 7, pese a no contar con la renovación obligatoria que impone la Dirección del Trabajo en su artículo N°38, lo que también se hace con conocimiento y coordinación con Anglo.
Además, informó el sindicato, es la primera vez se vieron obligados a hacer las reuniones, asambleas y votaciones fuera de la organización laboral, porque Anglo prohibió utilizar las instalaciones de la empresa”.Según Rodrigo Jiménez, secretario del sindicato, “aquello constituye una falta grave al Código Laboral, además de la vulneración a los convenios N°s 87 y 98 de la OIT”.
El sindicato junto con la CTC anunció que llegarán hasta las últimas instancias, dado que durante el proceso de huelga, la empresa prevé una estrategia para reemplazar ilegalmente a los trabajadores paralizados.