Conflicto en Hialpesa

Conflicto en Hialpesa

Trabajadores de Hialpesa

Trabajadores de Hialpesa

Conflicto en Hialpesa Trabajadores de Hialpesa

Ya basta, dicen trabajadores de Hialpesa

05.11.2013

Este lunes, la Hilandería de Algodón Peruana (Hialpesa), una de las empresas del sector textil y del vestuario más grandes y rentables del Perú, llamó a la policía para impedir que los sindicalistas entraran en la fábrica después de que se negaran a participar en la farsa de la firma de contratos de trabajo falsos.

Los 136 trabajadores y trabajadoras tomaron la drástica decisión de negarse a firmar los contratos después de que, en septiembre, las autoridades laborales emitieran un fallo histórico que dejaba sin vigencia 1008 contratos de trabajo a corto plazo. En términos legales, esto significa que los trabajadores se convierten automáticamente en empleados permanentes, pero para impedir que esta decisión fuera aplicada, la compañía recurrió a una nueva ronda de apelaciones legales interminables y sin sentido.

Después de plantear su caso a través de canales legales y gubernamentales durante cuatro años, los trabajadores, que son miembros de la FNTTP, organización afiliada a IndustriALL Global Unión, le dijeron a su empleador que no estaban dispuestos a ceder sus derechos recién adquiridos al firmar falsos contratos de trabajo a corto plazo. La respuesta de la empresa fue contundente: ¡"Si ustedes no firman, no trabajan"!

Algunas de las marcas que compran productos de Hialpesa estuvieron entre las compañías que a principios de este año tomaron la medida inusitada de pedir al Gobierno la derogación de la legislación laboral que rige para "exportaciones no tradicionales", que según ellos constituye un obstáculo para la correcta aplicación de sus códigos de conducta.

En estos momentos, IndustriALL está solicitando la intervención urgente de la Ministra del Trabajo del Perú, Nancy Laos, y de las marcas y minoristas que compran productos de Hialpesa, para asegurar que se permita a los miembros del sindicato retornar al trabajo y que se respete la decisión del Ministerio.