8 mai, 2024Le Syndicat uni des travailleurs du Libéria (UWUL), affilié à IndustriALL, a signé ce 2 mai, après des mois de négociations, une convention collective de trois ans avec la compagnie publique d’électricité Liberia Electricity Corporation.
La convention collective bénéficiera à environ 700 travailleurs et travailleuses sur un effectif de plus de 1.200 personnes. Selon l’UWUL, certains des gains de la convention collective, qui courra sur la période allant de janvier 2024 à décembre 2026, comprennent une augmentation de 10 pour cent qui sera versée aux salariés les moins bien payés, dont les rémunérations moyennes sont l’équivalent de 250 dollars américains par mois. Il y aura également un paiement de l’équivalent de 50 dollars pour tous les travailleurs des deuxième et troisième équipes, une aide à l’éducation pour trois personnes à charge d’un montant équivalant à 110 dollars, des indemnités de disponibilité, des indemnités de déménagement et des prestations d’électricité.
La CCT prévoit également des primes pour la fête de l’indépendance, qui sont versées le 26 juillet, date à laquelle le pays d’Afrique de l’Ouest a obtenu son indépendance des États-Unis d’Amérique en 1847, ainsi que des primes annuelles. Pour la première fois, le syndicat a également négocié un congé payé de paternité de cinq jours.
Une clause de l’accord comprend également des dispositions sur les politiques propres au lieu de travail qui sont dérivées de la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail concernant l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe dans le monde du travail. Il s’agit de la cinquième CCT signée par l’UWUL avec la compagnie publique d’électricité. Les femmes représentent environ 33 % de la main-d’œuvre.
Vacus Wilmont Kun, Directeur pour l’éducation et la formation, a déclaré :
“Les travailleurs et travailleuses sont satisfaits du résultat des négociations, en particulier de l’augmentation des prestations, car celles-ci ont une valeur monétaire. Par exemple, les avantages liés à l’électricité leur permettront d’obtenir des coupons d’électricité pendant six mois au cours de la saison des pluies, ce qui contribue de manière significative aux salaires de subsistance.”
Il a également expliqué que les CCT avaient progressé au fil des ans, ce qui avait permis d’améliorer les moyens de subsistance et que, pendant la saison des pluies, la capacité de production d’énergie hydroélectrique du pays était à son maximum et que les travailleurs et les travailleuses bénéficieraient de cette production d’énergie.
“Avec l’augmentation du coût de la vie, nous ne manquons jamais de nous réjouir lorsque les syndicats négocient des accords salariaux supérieurs à l’inflation et augmentent les avantages sociaux, car cela allège la pression financière sur les travailleurs et leurs familles. IndustriALL félicite l’UWUL de poursuivre la campagne pour des salaires décents dans le secteur de l’énergie au Libéria”,
a déclaré Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.